Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Замість скорочення переведення: що з оплатою?
Чи потрібно за працівником протягом двох тижнів з дня переведення зберігати його попередній середній заробіток, якщо таке переведення відбулося у зв’язку з запущеною процедурою скорочення?
Відповідь на це запитання надало Мінекономіки в листі від 10.04.2023 № 4706-05/15738-07. Розглянемо його разом.
Скорочення чисельності або штату
Зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників, можуть бути підставою для розірвання трудового договору з працівником (як строкового, так і безстрокового) згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
