Цікаві запитання, чи не так? Відповіді на них надано Південним міжрегіональним управлінням Держпраці. Пропонуємо ознайомитися з ними.
Вимагаю оголосити!
Чи може працівник під час збройної агресії вимагати від роботодавця оголошення йому простою за власним бажанням? Відповідь трудовиків — ні! І це дійсно так.
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (див. ч. 1 ст. 34 КЗпП).
Простій оголошується за рішенням роботодавця, а не на вимогу працівника
Тож якщо підприємство працює, має можливості забезпечити працівника роботою, проте останній з власних причин не може її виконувати, працівнику слід шукати інші варіанти, як оформити свою відсутність, а не вимагати встановлення простою. Найпоширеніший варіант в такому випадку на практиці — відпустка без збереження зарплати.
Праця під час простою
Чи може роботодавець примушувати працювати працівника, якому оголошено простій? Відповідь Держпраці — ні, вимагати від працівника виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором під час простою, в тому числі на умовах дистанційної або надомної роботи за посадою, за якою, власне, й оголошено простій, — неправомірно.
Фахівці відомства пояснюють це тим, що під час оголошення простою дія трудового договору з працівником продовжується, проте він не виконує свої посадові (робочі) обов’язки.
Якщо ж працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, то така робота підлягає оплаті відповідно до встановлених чинним законодавством умов оплати праці, а не на умовах оплати простою.
Простій на відстані
Чи може працівник на період простою виїхати в інше місто чи країну? Відповідаючи на це запитання, Держпраці зазначає, що у законодавстві не зазначено, де має перебувати працівник в період оголошення простою.
Місце перебування працівника під час простою визначається безпосередньо роботодавцем в наказі про оголошення простою.
Якщо роботодавець в такому наказі зазначив, що працівник під час простою не зобов’язаний перебувати на робочому місці, то останній самостійно обирає, де він перебуватиме. Головне, щоб у працівника була можливість оперативно повернутися додому і приступити до своїх трудових обов’язків, коли роботодавець оголосить закінчення простою.
Також Держпраці звертає увагу на те, що виїзд працівників в інше місто та/або за межі України не є причиною невиплати коштів за час встановленого простою.
Висновки
- Працівник не може вимагати оголошення простою за власним бажанням.
- Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором, під час простою.
- У разі прийняття рішення роботодавцем щодо оголошення простою, без обов’язку перебувати на робочому місці, працівник може обирати вільно своє місце перебування.
