(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 88
  • № 87
  • № 86
  • № 85
  • № 84
  • № 83
  • № 82
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
22/37
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Листопад , 2014/№ 89

Зарплата менше мінімалки

У зв’язку з економічною нестабільністю підприємство перейшло на неповний робочий тиждень. Через такий графік роботи в багатьох працівників сума нарахованої зарплати виявилася нижче мінімальної. Чи будуть застосовані до підприємства штрафні санкції?

Оплата праці працівників на умовах неповного робочого часу здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. У зв’язку з цим місячний фонд оплати праці працівника може бути менше мінімальної заробітної плати*. Однак при цьому

в умовах нормальної тривалості робочого часу заробітна плата працівника не повинна бути нижче встановленого законодавством рівня мінімальної заробітної плати

* Нагадаємо, що мінімальна заробітна плата на 2014 рік, установлена ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 16.01.2014 р. № 719-VII, становить у місячному розмірі 1218 грн., а в погодинному – 7,30 грн.

Аналогічне правило діє і для відрядників. Тож відрядні розцінки на вашому підприємстві мають бути встановлені так, щоб при виконанні місячної норми оплата праці працівника становила не менше мінімальної заробітної плати.

Якщо наведені вище правила виконуються на вашому підприємстві, то штрафи за нарахування зарплати в розмірі нижче мінімальної до вас застосовувати не будуть.

Водночас необхідно враховувати, що основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система оплати праці, що включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) (ст. 96 КЗпП). При цьому мінзарплату встановлюють за просту, некваліфіковану працю (ст. 95 КЗпП). Ігнорування цих норм КЗпП може бути розцінено як порушення трудового законодавства, за яке загрожує адмінштраф у розмірі, встановленому ст. 41 КУпАП, — від 510 до 1700 грн. (див. лист Держпраці України від 15.09.2014 р. № 32-21/01-1715).

мінімальна зарплата додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті