(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 78
  • № 77
  • № 76
  • № 75
  • № 74
  • № 73
  • № 72
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
7/23
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Жовтень , 2014/№ 79

Переведення на інше підприємство (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

Однією з підстав розірвання трудового договору є переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство (див. п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Проте, як документально має бути оформлене таке переведення, чинним законодавством не визначено. Допомогти в цьому питанні взялося Мінсоцполітики (див. лист від 20.09.2013 р. № 807/13/155-13 // «Податки та бухгалтерський облік», 2013, № 100, с. 13). Наведемо порядок переведення працівника на інше підприємство з урахуванням роз’яснень цього відомства і практики, що склалася.

Розірванню трудового договору на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП передують переговори керівників підприємств, причетних до переведення, а саме керівника підприємства, з якого звільняється працівник, і керівника підприємства, на яке працівник переводиться. Результатом таких переговорів є обмін листами.

Залежно від того, хто є ініціатором переведення працівника, можливі два варіанти розвитку подій.

1. Ініціатором переведення є керівник підприємства, з якого планується звільнення працівника. У цьому випадку такий керівник пише лист-запит потенційному роботодавцю з проханням прийняти працівника на роботу в порядку переведення, а той, у свою чергу, відповідає письмово або згодою, або відмовою від такого переведення.

2. Ініціатором переведення є керівник підприємства, на яке планується переведення працівника. У цьому випадку потенційний роботодавець пише лист-клопотання на ім’я керівника підприємства, на якому зараз працює працівник, і останній відповідає письмово або згодою, або відмовою від такого переведення.

Важливо! Законодавством не встановлено порядок переведення працівника з одного підприємства на інше. Тому майбутньому роботодавцю необхідно письмово обумовити строк, протягом якого буде дійсним зобов’язання із прийняття цього працівника на роботу в порядку переведення. Якщо ж цей строк обмежено не буде, то можливе виникнення трудових спорів з приводу застосування вимог ч. 5 ст. 24 КЗпП. Нагадаємо, що згідно зі згаданою нормою законодавства особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за угодою між керівниками підприємств, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Якщо працівник згоден на переведення, він повинен подати нинішньому роботодавцю заяву про звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство

Після цього видають наказ про звільнення працівника на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП.

У день звільнення роботодавець видає працівнику копію наказу про звільнення (на вимогу працівника), трудову книжку та здійснює з ним остаточний розрахунок. У трудовій книжці працівника робить запис «Звільнений у зв’язку з переведенням на роботу на (вказуєте підприємство), п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України».

Дата розірвання трудового договору на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП встановлюється за домовленістю між працівником та нинішнім роботодавцем у межах строку, протягом якого діє зобов’язання щодо його прийняття на нове місце роботи в порядку переведення. При цьому новий роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір із працівником, працевлаштованим у порядку переведення, з першого робочого дня, наступного за днем звільнення з попереднього місця роботи (якщо інша дата не передбачена домовленістю сторін). На це вказує п. 6 постанови № 9.

Зауважимо, що перевагою звільнення на цій підставі є можливість збереження відпустки, не використаної на попередньому місці роботи. Таку можливість прямо передбачено ч. 2 ст. 81 КЗпП. Відповідно до неї, якщо переведений працівник повністю або частково не використав щорічну основну та додаткову відпустки і не отримав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на ці відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.

переведення на інше підприємство додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті