(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 73
  • № 72
  • № 71
  • № 70
  • № 69
  • № 68
  • № 67
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
17/20
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Вересень , 2014/№ 74

Коли розраховувати нову фіксовану суму індексації

Базовим місяцем працівника є грудень 2013 року (місяць останнього підвищення окладу на рівні мінзарплати)). Йому виплачують фіксовану суму індексації в розмірі 539,40 грн. Крім того, починаючи з травня 2014 року, працівник отримав право й на поточну індексацію. У вересні 2014 року сума поточної індексації становить 146,16 грн., але в цьому місяці йому підвищують розмір окладу на 170 грн. Чи зберігається фіксована сума індексації у вересні 2014 року?

Насамперед давайте проаналізуємо складові «вересневої» ситуації:

1) поточна індексація. Дійсно, у працівника з базовим місяцем — грудень 2013 року, починаючи з травня 2014 року, з’являється право на поточну індексацію. Величина приросту індексу споживчих цін у вересні 2014 року становить 12,0 %. Сума поточної індексації за вересень 2014 року (при повніс­тю відпрацьованому місяці) дорівнює 146,16 грн. (1218 грн. х 12,0 %);

2) фіксована індексація. Сума індексації, яка зберігалася у фіксованому розмірі, — 539,40 грн.;

3) підвищення зарплати. Збільшення розміру посадового окладу у вересні 2014 року, по-перше, визначає цей місяць як базовий. По-друге, сума підвищення зарплати (170 грн.) бере участь у порівняльних розрахунках із метою визначення права працівника на подальшу індексацію.

У ситуації, що склалася, маємо такий результат: сума підвищення зарплати (170 грн.) перевищує поточну суму індексації за вересень 2014 року (146,16 грн.), але не перевищує фіксовану суму індексації (539,40 грн.). Конкретний приклад розрахун­ку сум індексації для такого випадку додатком 4 до Порядку № 1078* не передбачено.

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Але тут необхідно не забувати про вимоги, що діють з 21.06.2012 р.** для випадків підвищення зарплати працівників, коли сума такого підвищення виявилася менше належної індексації. Ідеться про норму абзацу третього п. 5 Порядку № 1078. У ній зазначено:якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу (з урахуванням індексації) до підвищення, у базовому місяці суму загального доходу визначають із таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з ураху­ванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення.

** Дата набрання чинності постановою КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526.

Якщо спростити викладену норму, отримуємо таке формулювання: від суми можливої індексації (яка могла бути нарахована в місяці підвищення доходу) потрібно відняти суму підвищення зарплати.

Можлива сума індексації за вересень 2014 року — 685,56 грн. (539,40 грн. + 146,16 грн.). Сума підвищення (170 грн.) не перекрила загальну суму індексації.

Зверніть увагу: оскільки сума підвищення зар­плати перевищує поточну суму індексації, то це вплине і на раніше зафіксовану суму індексації. Так, нова фіксована сума індексації становитиме: 515,56 грн. (539,40 грн. + 146,16 грн. - 170,00 грн.).

Саме такий порядок визначення суми індексації випливає безпосередньо з абзацу третього п. 5 Порядку № 1078. Перевіряємо правильність застосування цієї норми. Отримуємо таке: загальний дохід до підвищення дорівнює 1903,56 грн. (1218 грн. + 539,40 грн. + 146,16 грн.), грошовий дохід з урахуванням підвищення та нової фіксованої суми індексації також дорівнює 1903,56 грн. (1218 грн. + 170 грн. + 515,56 грн.). Отже, умова зазначеної вище норми дотримується.

Важливо! Фіксовану суму індексації виплачують до наступного підвищення зарплати, яке перевищить таку фіксовану величину. Якщо підвищення зарплати не перевищує фіксовану суму індексації, то її розмір не змінюють

Підкреслимо: зазначене вище твердження справедливе, якщо не виникає право на нові (поточні) суми індексації. Підтвердженням є приклад, наведений у додатку 4 до Порядку № 1078 (ситуація розглянута на прикладі грудня 2011 року).

Припустимо, що в жовтні 2014 року зарплата працівника підвищиться на 50 грн. Оскільки в жовтні 2014 року право на нову поточну індексацію від базового вересня 2014 року не настає, то за повністю відпрацьований жовтень 2014 року працівник отримає і підвищену зарплату, і зафіксовану у вересні 2014 року суму індексації 515,56 грн.

Індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті