Реорганізація підприємства та звільнення працівників: коли індексація зберігається

Перш за все зауважимо: ст. 36 КЗпП установлює, що у випадку зміни власника підприємства, установи, організації, а також реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу можливе тільки в разі скорочення чисельності або штату працівників згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Таким чином, згадана ст. 36 вказує на те, що в усіх перелічених вище випадках звільнення працівників здійснюватися не повинне, якщо при цьому не відбувається скорочення чисельності або штату працівників.

Якщо при реорганізації підприємства, установи, організації у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці працівник звільнений за переведенням на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП, то право на індексацію його заробітної плати зберігається.

Так, «переведеним» працівникам новим п. 10² (чинний з 21.06.2012 р.) Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), надано можливість на новому місці роботи отримувати збережену за ними суму індексації в разі, якщо підвищення зарплати на новій посаді буде менше від можливої суми індексації в місяці переведення.

Пунктом 10² Порядку № 1078 установлено таке: якщо в результаті переведення сума збільшення зарплати менша, ніж сума індексації, яка має нараховуватися за відповідний місяць, то сума індексації зберігається. При цьому слід ураховувати положення п. 5 згаданого Порядку. В іншому випадку (коли сума збільшення зарплати більша, ніж сума можливої індексації) місяць стає базовим.

Таким чином, якщо в результаті переведення працівника його зарплата на новому місці роботи:

а) не збільшується (або зменшується), то суми індексації, які визначені за попереднім місцем роботи, зберігаються. При цьому залишається старий базовий місяць;

б) збільшується, але на суму меншу, ніж сума індексації, що нараховувалася раніше за поперед­нім місцем роботи, то в цьому місяці працівнику слід визначити фіксовану суму індексації (якщо її ще не було визначено). У разі коли працівник має право на фіксовану суму індексації, вона в нього збережеться. Місяць переведення вважається базовим;

в) збільшується, але на суму більшу, ніж сума індексації, що нараховувалася раніше за поперед­нім місцем роботи, то такий місяць переведення вважається базовим та індексація не нараховується (працівник втрачає право на індексацію).

Якщо ж у результаті реорганізації підприємства у зв’язку зі змінами виробництва та праці працівника звільнено на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, а надалі прийнято на роботу на інше підприємство, то індексація його зарплати проводиться як для новоприйнятих працівників. Згідно з п. 10¹ Порядку № 1078 обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації новоприйнятих працівників здійснюється з місяця їх прийняття на роботу. Тому для таких працівників про збереження суми індексації не йдеться.