(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 9
  • № 8
  • № 7
  • № 6
  • № 5
  • № 4
  • № 3
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
8/15
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Січень , 2015/№ 10

Лікарняні по-новому

Передвиборне гасло нашого Президента «Жити по-новому» найточніше характеризує всі ті зміни, що відбуваються сьогодні у законодавстві. Зачепили вони й сферу соціального страхування. Результат: законодавець розпочав процес злиття ФТВП і ФНВ* в єдиний Фонд соціального страхування, який стане їх правонаступником. А доки йде процес, функції з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням, виконуватиме ФТВП. Проте в цій нелегкій справі він керуватиметься не Законом № 2240, а Законом № 1105. Чому? Про цю та інші новинки, що стосуються виплати лікарняних, ми з вами й поговоримо.

* Фонд соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України відповідно.

З 1 січня 2015 року правові, організаційні та фінансові основи загальнообов’язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності визначає повністю оновлений Закон № 1105. А ось Закон № 2240 із зазначеної дати втратив чинність.

Поспішаємо заспокоїти, у переважній більшості норми Закону № 2240 перекочували до Закону № 1105 практично без змін. Але включений КМУ режим економії, звичайно ж, знайшов своє відображення в них. З економ-новинками ми допоможемо розібратися.

Призначення допомоги: мінімум змін

Як і раніше, працівники мають право на оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності та отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом (див. ч. 1 ст. 30 Закону № 1105).

Рішення про призначення лікарняних так само приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування на підставі:

— виданого в установленому порядку листка непрацездатності, якщо тимчасова непрацездатність настала у працівника, працевлаштованого у вас за основним місцем роботи;

— копії листка непрацездатності, завіреної підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, і довідки про середню заробітну плату з основного місця роботи, довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом (якщо застрахована особа працює на декількох роботах за сумісництвом)— якщо оплачуємо тимчасову непрацездатність за місцем роботи за сумісництвом.

Працівники-пільговики (див. нижче) додатково надають копії відповідних документів, що підтверджують право на пільги.

Комісія (уповноважений) із соцстрахування розглядає документи для призначення лікарняних не пізніше 10 днів з дня їх надходження. У випадках, передбачених ст23 Закону № 1105 і п. 3.15 Інструкції № 455, комісія (уповноважений) відмовляє у призначенні допомоги.

Рішення комісії (уповноваженого) про призначення (відмову у призначенні) допомоги оформляється протоколом у день його прийняття.

Зверніть увагу: законодавець у ч. 5 ст. 32 Закону № 1105 установив строк давності, після якого застрахована особа втрачає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності.

З 1 січня 2015 року незалежно від дати настання страхового випадку допомогу по тимчасовій непрацездатності призначають, якщо за її призначенням звернулися не пізніше 12 календарних місяців з дня відновлення працездатності

При обчисленні періоду 12 календарних місяців беремо повні календарні місяці (з 1 по 31 (30, а для лютого 28 (29)) число).

І ще одна новинка! Стосується вона застрахованих осіб, яким роботодавець не нарахував/не виплатив допомогу по тимчасовій непрацездатності, оскільки неможливо встановити його місцезнаходження. Призначення та виплату матеріального забезпечення таким особам проводитиме робочий орган ФТВП (а після завершення процедури злиття — ФСС*) за місцем реєстрації місця проживання або перебування в порядку, установленому правлінням ФТВП (ФСС).

* Фонд соціального страхування України.

Розрахунок допомоги: змінилася процентовка

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від страхового стажу застрахованої особи, наявності в неї пільг і розміру її середньої зарплати. Порядок розрахунку страхового стажу залишився тим самим. Ознайомитися з ним ви можете в «Податки та бухгалтерський облік», 2013, № 73, с. 9.

Для обчислення середньої зарплати продовжуємо використовувати Порядок № 1266. А що ж змінилося? Зараз усе пояснимо.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується залежно від страхового стажу у відсот­ках від середньої зарплати (див. ч. 1 ст. 24 Закону № 1105). От як раз змінився розмір відсотків. Причому зміни торкнулися тільки розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, що виплачується за рахунок Фонду.

Для оплати перших п’яти днів хвороби за раху­нок коштів роботодавця продовжуємо використовувати стару процентовку, установлену в п. 5 Порядку № 439. Так робимо доти, доки КМУ не внесе відповідні зміни до Порядку № 439 або не затвердить новий порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця. На це КМУ дали 6 місяців.

Для наочності наведемо в таблиці розмір оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності та допомоги по тимчасовій непрацездатності у відсотках до середньої заробітної плати залежно від страхового стажу працівника.

Табл. Відсоток оплати днів тимчасової непрацездатності залежно від джерела виплати

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця (п. 5 Порядку № 439)

Допомога по тимчасовій непрацездатності (ч. 1 ст. 24 Закону № 1105)

страховий стаж

% середньої зарплати

страховий стаж

% середньої зарплати

до 5 років

60

до 3 років

50

від 3 до 5 років

60

від 5 до 8 років

80

від 5 до 8 років

70

понад 8 років

100

понад 8 років

100

пільгові* категорії працівників незалежно від страхового стажу

пільгові* категорії працівників незалежно від страхового стажу

* Особи, віднесені до 1 — 3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи згідно зі ст. 14 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XIІ; один з батьків або особа, яка їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка постраждала від Чорнобильської катастрофи; ветерани війни та особи, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-XII; особи, віднесені до жертв нацистських переслідувань згідно із Законом України «Про жертви нацистських переслідувань» від 23.03.2000 р. № 1584-III; донори, які мають право на пільгу на підставі ст. 10 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.95 р. № 239/95-ВР. Важливо! За страховими випадками, що настали з 01.01.2015 р., пільга з виплати допомоги в розмірі 100 % середньої зарплати незалежно від страхового стажу не надається працівникам-«чорнобильцям» 4 категорії (див. лист Виконавчої дирекції ФТВП від 17.01.2015 р. № 2.4-17-92).

 

Важливо! Фахівці Мінсоцполітики роз’яснюють:

Нову процентовку, установлену ч. 1 ст. 24 Закону № 1105, застосовуйте для страхових випадків, які настали починаючи з 1 січня 2015 року

Якщо тимчасова непрацездатність настала до 2015 року, то незалежно від дати закриття листка непрацездатності і подання його для оплати за місцем роботи при розрахунку лікарняних застосовуйте стару процентовку, установлену у ст. 37 Закону № 2240. Це справедливо і для випадків із продовженням лікарняних. Тобто, якщо листок непрацездатності є продовженням листка, згідно з яким тимчасова непрацездатність настала до 01.01.2015 р., оплачуйте його за старими правилами (див. приклад 2).

Обмеження розміру суми допомоги: гарячі новинки

Як і раніше, сума лікарняних з розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески. Середньоденна (середньогодинна) зарплата не може перевищувати максимальну базу нарахування ЄСВ, установлену в останньому місяці розрахункового періоду, поділену на норму робочого часу цього місяця.

А тепер новинка! Стосується вона працівників, які сумарно протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку заробили собі за даними Держ­реєстру соцстрахування страховий стаж менше 6 місяців* (див. п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105).

* Зверніть увагу: до страхового стажу місяць включається як повний, якщо сума сплачених внесків за такий місяць не менше мінімального страхового внеску. В іншому випадку для розрахунку страхового стажу доведеться скористатися спеціальною формулою (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2013, № 73, с. 9).

Таким працівникам допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачуємо

виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачували ЄСВ, але з розрахунку на місяць НЕ ВИЩЕ за розмір мінзарплати, установленої законом на місяць настання страхового випадку

Порядок застосування положень п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105 ми покажемо далі на прикладі 3.

Увага! Оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюємо в колишньому порядку, без урахування цього обмеження. Річ у тім, що це обмеження встановлено Законом № 1105 тільки для допомоги, що виплачується за рахунок коштів ФСС.

На перший погляд здається, що це обмеження стосується тільки новоприйнятих працівників, що розпочинають свою трудову діяльність. Але це не так. Разом з ними сюди можуть потрапити, наприклад:

— працівники, які протягом 12 місяців перед тимчасовою непрацездатністю працювали в режимі неповного робочого часу та отримували зарплату в розмірі менше половини мінзарплати;

— жінки, які вийшли на роботу після відпустки для догляду за дитиною до 6 років за медвисновком;

— працівники, які до працевлаштування не працювали більше 6 місяців.

Зазначимо, що порядок фінансування та виплати лікарняних залишився тим самим. А зараз закріпимо теорію на прикладах.

Теорія + практика = дружба

Приклад 1. Працівник хворів з 8 по 16 січня 2015 року, що підтверджено листком непрацездатності. Страховий стаж — 7 років 3 місяці. У розрахунковому періоді (липень — грудень 2014 року) працівнику нараховано зарплату в сумі 26200,00 грн. Кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді становитиме 131 робочий день.

Середньоденна заробітна плата дорівнює: 26200,00 : 131 = 200,00 (грн.)

Сума денної виплати за рахунок роботодавця з урахуванням страхового стажу працівника становитиме

200,00 х 80 : 100 = 160,00 (грн.),

де 80 % — відсоток оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, встановлений залежно від страхового стажу п. 5 Порядку № 439.

Сума оплати днів хвороби за рахунок роботодавця становитиме:

160 х 3 = 480,00 (грн.)

Сума денної виплати за рахунок Фонду з ураху­ванням страхового стажу працівника дорівнює

200,00 х 70 : 100 = 140,00 (грн.),

де 70 % — відсоток оплати днів хвороби, установлений залежно від страхового стажу ч. 1 ст. 24 Закону № 1105.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, становитиме:

140,00 х 4 = 560,00 (грн.)

Приклад 2. Працівник надав до бухгалтерії підприємства два лікарняні листки. Перший (серія АВС № 054687) засвідчує хворобу працівника з 29 грудня 2014 року по 5 січня 2015 року. У ньому зазначено, що працівник продовжує хворіти і йому видано новий листок непрацездатності АВС № 082546. Другий (серія АВС № 082546) — з 6 по 16 січня 2015 року з відміткою «продовження листка АВС № 054687». Страховий стаж працівника — 6 років 5 місяців.

У такій ситуації обидва лікарняні належать до одного страхового випадку, що настав до 01.01.2015 р. (тобто до змін). Оплачуємо їх виходячи з середньої зарплати, розрахованої для першого лікарняного.

Початок страхового випадку (хвороби) припадає на 2014 рік. Отже, відсоток оплати лікарняного визначаємо за правилами, установленими у ст. 37 Закону № 2240, незалежно від дати нарахування лікарняних.

Припустимо, що в розрахунковому періоді (червень — листопад 2014 року) працівнику нараховано зарплату в сумі 19050,00 грн. Кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді становитиме 127 робочих днів.

Середньоденна заробітна плата дорівнює

19050,00 : 127 = 150,00 (грн.)

Сума денної виплати з урахуванням страхового стажу працівника становитиме:

150,00 х 80 : 100 = 120,00 (грн.)

Сума оплати днів хвороби за рахунок роботодавця становитиме:

120,00 х 4 = 480,00 (грн.)

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності дорівнюватиме:

120,00 х 9 = 1080,00 (грн.)

Приклад 3. Працівниця була прийнята на роботу 8 вересня 2014 року. Згідно з трудовою книжкою до цього вона ніде не працювала впродовж 4 років. Добровільно страхові внески в цей період вона не сплачувала. З 12 по 23 січня 2015 року вона хворіла, що підтверджує наданий листок непрацездатності. Страховий стаж — 2 роки 5 місяців.

У розрахунковому періоді (жовтень — грудень 2014 року) працівниці нараховано зарплату в сумі 8580,00 грн. Кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді — 66 робочих днів.

Розрахуємо суму денної виплати для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця з урахуванням страхового стажу працівниці:

(8580,00 : 66) х 60 : 100 = 78,00 (грн.),

де 60 % — відсоток оплати з урахуванням страхового стажу працівниці згідно з п. 5 Порядку № 439 (див. таблицю на с. 20).

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності дорівнюватиме:

78,00 х 5 = 390,00 (грн.)

Тепер переходимо до визначення суми допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Страховий стаж працівниці за останні 12 місяців перед настанням хвороби становить менше 6 місяців. Тому при нарахуванні суми допомоги по тимчасовій непрацездатності необхідно врахувати обмеження, установлене в п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105. Пам’ятайте, у такому разі сума допомоги з розрахунку на місяць не повинна перевищувати мінзарплату, установлену законом на місяць настання страхового випадку.

Сума денної виплати для допомоги по тимчасовій непрацездатності з урахуванням страхового стажу працівниці:

(8580,00 : 66) х 50 : 100 = 65,00 (грн.),

де 50 % — відсоток оплати з урахуванням страхового стажу працівниці згідно з ч. 1 ст. 24 Закону № 1105 (див. таблицю на с. 20).

Розрахуємо середньоденну мінімальну зарплату. Для цього поділимо мінзарплату, установлену законом на місяць настання страхового випадку, на норму робочого часу місяця, на який припадає період тимчасової непрацездатності.

Відсоток оплати лікарняного листа при розрахунку середньоденної мінзарплати не застосовується

Середньоденна мінімальна зарплата за січень 2015 року:

1218 грн. : 20 = 60,90 грн.,

де 20 — кількість робочих днів у січні 2015 року.

Фактична сума денної виплати, визначена з урахуванням процентовки, установленої ч. 1 ст. 24 Закону № 1105 для допомоги (65,00 грн.), більше за середньоденну мінімальну зарплату, розраховану за місяцем, на який припадає хвороба (60,90 грн.). Тому розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності проводимо виходячи із середньоденної мінімальної зарплати (60,90 грн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності дорівнює

60,90 х 5 = 304,50 (грн.)

Загальна сума виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю:

390,00 + 304,50 = 694,50 (грн.)

висновки

  • З 1 січня 2015 року встановлено строк давності, після закінчення якого застрахована особа втрачає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за цим страховим випадком. Дорівнює він 12 місяцям з дня відновлення працездатності..

  • За страховими випадками, що настали починаючи з 1 січня 2015 року, при розрахунку суми допомоги по тимчасовій непрацездатності слід застосовувати нову процентовку, прописану в ч. 1 ст. 24 Закону № 1105, а при розрахунку оплати перших п’яти днів хвороби — стару, установлену в п. 5 Порядку № 439. Після прийняття КМУ нового порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності або внесення змін до чинного правила гри можуть змінитися.

  • Якщо протягом 12 місяців перед настанням тимчасової непрацездатності працівник заробив собі страховий стаж менше 6 місяців, то розмір допомоги з розрахунку на місяць не повинен перевищити розмір мінзарплати, установлений законом на місяць настання страхового випадку.

Документи статті

  1. Закон № 1105 ;— Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.

  2. Закон № 2240 — Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III.

  3. Порядок № 1266 — Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

  4. Порядок № 439 — Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затверджений постановою КМУ від 06.05.2001 р. № 439.
лікарняні додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті