Колективний договір. 3. Штатний розпис

В обраному У обране
Друк
Редактор Наталія Вороная, експерти з питань оплати праці Катерина Скрипкіна, Яна Клиженко і Лілія Ушакова
Податки та бухгалтерський облік Січень, 2015/№ 7
Штатний розпис — це документ, що встановлює організаційну структуру підприємства, штати та посадові оклади працівників.

Штатний розпис містить найменування посад, чисельність працівників підприємства та оклади за кожною посадою

Типову форму штатного розпису затверджено тільки для бюджетних установ та організацій наказом Мінфіну «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету» від 28.01.2002 р. № 57. Підприємства та організації інших форм власності розробляють форму штатного розпису самостійно, виходячи зі структури підприємства, положення про оплату праці, чисельності працівників тощо. Допомогти вам розібратися у премудрощах розробки штатного розпису може спецвипуск «Трудові відносини на підприємстві» (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 77, с. 15).

Зазвичай штатний розпис затверджують шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) за основною діяльністю. Допускається також затвердження штатного розпису безпосередньо грифом затвердження.

Перший примірник штатного розпису залишається у справі служби документації. Копії направляють до відділу кадрів для проведення набору працівників на вакантні посади та до бухгалтерії — для нарахування заробітної плати. Керівникам структурних підрозділів підприємства видають відповідні витяги зі штатного розпису, в яких зазначена інформація безпосередньо за їх підрозділами.

Штатний розпис, як правило, вводиться в дію з початку календарного року і діє протягом усього року. Водночас для комерційних підприємств періодичність затвердження штатного розпису законодавством не регламентована. Тому рішення про те, коли затверджувати та переглядати штатний розпис, залишається за підприємством.

Якщо строк дії штатного розпису не обумовлений, то він діє безстроково аж до затвердження нового

Наведемо далі зразок штатного розпису підприємства, затвердженого безпосередньо грифом затвердження.

 

 

У разі необхідності до штатного розпису можуть бути внесені зміни.

Якщо вони не істотні, то видають наказ про внесення змін до штатного розпису. Якщо ж змін багато, то є сенс викласти штатний розпис у новій редакції.

Наведемо на с. 26 зразок наказу про внесення змін до штатного розпису.

 

Товариство з обмеженою відповідальністю «Паром» 

НАКАЗ 

29.01.2015     м. Харків    № 20

 

Про внесення змін до штатного розпису 

У зв’язку зі зменшенням обсягу продажів, погіршенням фінансового стану підприємства 

НАКАЗУЮ: 

1. Зменшити з 1 квітня 2015 року кількість штатних одиниць бухгалтерів (код професії 3433) на 1 одиницю, секретарів (код професії 4115) на 1 одиницю, прибиральників службових приміщень (код професії 9132) на 3 одиниці.

2. Затвердити з 1 квітня 2015 року штат у кількості 100,75 штатної одиниці з місячним фондом оплати праці 306550 грн.  

Підстава: наказ «Про скорочення чисельності працівників» від 12.01.2014 № 13. 

Директор Пасько О. П. Пасько  

З наказом ознайомлені: 

Начальник відділу кадрів Мазур Т. С. Мазур

29.01.2015  

Головний бухгалтер Мороз З. М. Мороз

29.01.2015

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити