Колективний договір. 5. Рух кадрів (частина 3)

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП)

1) заява працівника (якщо ініціатором припинення трудового договору є працівник) або окремий документ, складений у довільній формі та підписаний сторонами трудового договору;
2) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)

Звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору
(п. 2 ст. 36 КЗпП)

Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)*

Звільнення у зв’язку із призовом або вступом працівника на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу* (п. 3 ст. 36 КЗпП)

1) повістка або інший документ військового комісаріату, що підтверджує призов на військову службу або направлення на альтернативну (невійськову) службу;
2) заява працівника про звільнення;
3) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)

Звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП)

1) лист-клопотання, підписаний керівником підприємства, на яке працівник переводиться, адресований підприємству, де він працює зараз (приклад оформлення див. на с. 65);
2) заява працівника про звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство;
3) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)

Звільнення у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом з підприємством, а також у зв’язку з відмовою від продовження роботи при зміні істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП)

1) письмове повідомлення працівника про майбутнє переведення разом з підприємством на роботу до іншої місцевості або про майбутню зміну істотних умов праці;
2) заява працівника про відмову від переведення на роботу до іншої місцевості або від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці*;
3) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)

Звільнення у зв’язку з набуттям законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, що унеможливлює продовження цієї роботи (п. 7 ст. 36 КЗпП)

1) копія вироку суду, що набув законної сили, яким працівника засуджено до позбавлення волі або іншого покарання, що унеможливлює продовження роботи;
2) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)*

Звільнення працівника, з яким укладено безстроковий трудовий договір, з його ініціативи (ст. 38 КЗпП)

1) заява працівника про звільнення*;
2) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту). Крім того, на вимогу роботодавця в окремих випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП, неможливість продовжувати роботу на цьому підприємстві має бути підтверджена, зокрема, такими документами:  
— довідкою про переведення чоловіка (дружини) на роботу до іншої місцевості, виданою його (її) роботодавцем;  
— довідкою про вступ працівника до навчального закладу, виданою таким навчальним закладом;
— медичним висновком про неможливість проживання працівника в даній місцевості;  
— медичним висновком про необхідність догляду за хворим членом сім’ї тощо

Звільнення працівника, з яким укладено строковий трудовий договір, з його ініціативи (ст. 39 КЗпП)

1) заява працівника про звільнення;
2) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)

Звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП)

1) письмова інформація для профкому підприємства з приводу заходів, пов’язаних зі звільненням працівників;
2) наказ керівника про зміни в організації виробництва та праці*;
3) затверджений новий штатний розпис;
4) наказ (розпорядження)** про попередження конкретних осіб про звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, з яким працівників ознайомлюють під підпис або шляхом направлення їм повідомлення про майбутнє звільнення;
5) подання на попередню згоду профспілкового комітету на звільнення з роботи працівників, які є членами профспілки, у разі відсутності іншої роботи або їх відмови від запропонованого працевлаштування на цьому підприємстві***;
6) виписка з протоколу засідання профспілкового комітету зі згодою на звільнення;
7) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).
Працівнику видають копію наказу про звільнення

Звільнення у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі унаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи
(п. 2 ст. 40 КЗпП)

1) висновок атестаційної комісії, отриманий під час атестації, передбаченої чинними нормативно-правовими актами;
2) документи перевірок роботи відділу, звіти, плани, доповідні записки та інші докази неякісного або неналежного виконання трудових обов’язків, інші документи, які свідчать про те, що працівник приймав помилкові рішення, — якщо звільняють через недостатню кваліфікацію працівника;
3) висновок медико-соціальної експертизи, медичний висновок про стан здоров’я працівника, зобов’язаного відповідно до законодавства проходити періодичні медичні огляди, якщо звільнення проводиться через стан здоров’я працівника;
4) подання на попередню згоду профспілкового комітету на звільнення;
5) виписка з протоколу засідання профспілкового комітету зі згодою на звільнення;
6) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).
Працівнику видають копію наказу про звільнення

Звільнення у зв’язку з систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або Правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до нього раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП)

1) доповідна записка безпосереднього начальника працівника на ім’я керівника підприємства;
2) акт, підписаний комісією, що складається не менше ніж із 3 осіб;
3) табель обліку використання робочого часу (може бути доказом систематичного запізнення на роботу);
4) письмові пояснення працівника щодо причин невиконання ним обов’язків, покладених на нього трудовим договором; 5) подання на попередню згоду профспілкового комітету на звільнення;
6) виписка з протоколу засідання профспілкового комітету зі згодою на звільнення;
7) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).
Працівнику видають копію наказу про звільнення

Звільнення за прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП)

1) доповідна записка безпосереднього начальника працівника на ім’я керівника підприємства;
2) акт про відсутність на робочому місці, підписаний комісією, що складається не менше ніж із 3 осіб;
3) табель обліку використання робочого часу;
4) письмові пояснення працівника щодо причин відсутності на робочому місці;
5) лист працівнику з вимогою надати пояснення щодо причин відсутності на роботі (якщо працівник не з’являється на роботу протягом декількох днів і не повідомляє про причину своєї відсутності);
6) акт про відмову працівника давати пояснення з приводу своєї відсутності на роботі (якщо працівник не пояснює причини);
7) подання на попередню згоду профспілкового комітету на звільнення;
8) виписка з протоколу засідання профспілкового комітету зі згодою на звільнення;
9) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).
Працівнику видають копію наказу про звільнення

Звільнення у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більше 4 місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалого строку збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (п. 5 ст. 40 КЗпП)

1) листки непрацездатності працівника;
2) подання на попередню згоду профспілкового комітету на звільнення;
3) виписка з протоколу засідання профспілкового комітету зі згодою на звільнення;
4) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).

Працівнику видають копію наказу про звільнення

Звільнення у зв’язку з відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП)

1) копія рішення суду про відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
2) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).
Працівнику видають копію наказу про звільнення

Звільнення працівника у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП)

1) медичний висновок;
2) інші документи (акти, пояснення третіх осіб, показання свідків або власне зізнання працівника у письмовій формі), що слугують доказом появи працівника на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння*;
3) подання на попередню згоду профспілкового комітету на звільнення;
4) виписка з протоколу засідання профспілкового комітету зі згодою на звільнення;
5) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).
Працівнику видають копію наказу про звільнення

Звільнення за здійснення працівником розкрадання (у тому числі дрібного) майна власника (п. 8 ст. 40 КЗпП)

1) копія вироку суду, що набув законної сили, або постанови органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;
2) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).
Працівнику видають копію наказу про звільнення

Звільнення у зв’язку з незадовільними результатами випробування працівника (ст. 28 КЗпП)

1) доповідна записка безпосереднього керівника працівника, який не пройшов випробування;
2) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).
Працівнику видають копію наказу про звільнення