Інвалідність буває різна. Залежно від ступеня обмеження життєдіяльності (та інших факторів) її поділяють на три групи. Основні правила застосування ПСП до зарплати інвалідів такі:
— інвалідам I або II групи, у тому числі з дитинства ( п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 ПКУ) надають пільгу в підвищеному розмірі (у 2015 році — 913,50 грн.);
— інвалідам I і II групи, з числа учасників бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на яких поширюється дія Закону № 3551 ( п.п. «б» п.п. 169.1.4 ПКУ), належить пільга в максимальному розмірі (у 2015 році — 1218 грн.);
— працівники-інваліди III групи мають право на ПСП тільки на загальних підставах (у 2015 році — 609 грн.). Такого висновку дійшли податківці в консультації з підкатегорії 103.08.01 БЗ.
При цьому право на пільгу у працівників-інвалідів виникає в разі виконання таких умов:
1) дохід у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій і відшкодувань) за звітний місяць не повинен перевищувати граничний розмір (у 2015 році — 1710 грн.) ( п.п. 169.4.1 ПКУ);
2) протягом звітного податкового місяця одночасно із заробітною платою не були отримані доходи у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад’юнктів, військовослужбовців, які виплачуються з бюджету ( п.п. 169.2.3 ПКУ).
Увага! Інваліди мають право на державну соцдопомогу відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства і дітям-інвалідам» від 16.11.2000 р. № 2109-III і Закону України «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам» від 18.05.2004 р. № 1727-IV. Виплата такої допомоги здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України. Проте вона не названа в п.п. 169.2.3 ПКУ серед виплат, отримуючи які працівник не має права на застосування ПСП до зарплати. Отже, незважаючи на джерело виплати допомоги, вона не впливає на порядок надання ПСП працівникам-інвалідам;
3) подано заяву про застосування пільги та відповідні документи. Детально це питання ми розглядали на с. 19. Зауважимо, що працівникам-інвалідам необхідно періодично оновлювати копії підтвердних документів, а роботодавцям чітко — відстежувати період дії пільги.
Тож, як бачите, умови для застосування ПСП — стандартні.
Нагадаємо також, що ПСП застосовується з місяця отримання заяви та підтвердних документів. Надання ПСП, передбаченої п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 ПКУ, припиняється з податкового місяця, наступного за місяцем, в якому платник податків втрачає статус інваліда I або II групи.
Приклад. Працівник підприємства — інвалід II групи подав у червні 2015 року заяву про застосування ПСП і документи, що підтверджують його право на ПСП у розмірі, установленому п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 ПКУ. Зарплата працівника за червень 2015 року склала 1500 грн.
Оскільки сума заробітної плати, нарахованої працівнику-інваліду за червень 2015 року (1500 грн.), не перевищила граничного розміру доходу (1710 грн.), то при визначенні бази оподаткування її сума буде зменшена на ПСП у розмірі 913,50 грн.
Розрахуємо суму ЄСВ, що буде утримана з доходу працівника за червень 2015 року:
1500 х 3,6 : 100 = 54 (грн.).
Сума ПДФО, що підлягає утриманню з доходу працівника за червень 2015 року, дорівнює:
(1500 - 54 - 913,50) х 15 : 100 = 79,88 (грн.).
Не забувайте, що із зарплати інвалідів ВЗ утримують на загальних підставах (у цьому випадку він становитиме 22,50 грн. (1500 грн. х 1,5 : 100).
висновки
- Претендувати на ПСП у підвищеному розмірі можуть інваліди I і II групи.
- Інваліди III групи мають право на ПСП на загальних підставах.
- Соцдопомога з бюджету, яку виплачують інвалідам, не впливає на право користуватися ПСП.
