Теми статей
Обрати теми

Увага! Порушено порядок застосування ПСП

Клиженко Яна, експерт з питань оплати праці
Порушення порядку застосування ПСП карається. Коротка шпаргалка на тему: куди бігти і що робити, вже у ваших руках.

img 1Причини порушень можуть бути різні. Найпоширеніші — застосування ПСП за декількома місцями роботи.

У разі порушення правил застосування ПСП працівник втрачає право на застосування ПСП за всіма місцями отримання доходу. Причому пільгу не застосовують починаючи з місяця, в якому мало місце таке порушення (а не коли про це дізналися!), і закінчуючи місяцем, в якому право на застосування ПСП відновлюється ( п.п. 169.2.4 ПКУ). Зауважте: відповідальність несе працівник, а не роботодавець.

Як правило, порушника виявляють податківці (за допомогою Податкового розрахунку за формою № 1ДФ). Вони ж інформують про порушення роботодавців: надсилають повідомлення за формою ФП (затверджено наказом № 86).

У повідомленні за формою ФП зазначають, зокрема, місяць, з якого втрачається право на отримання ПСП

Після отримання повідомлення кожен роботодавець повинен припинити застосування ПСП до зарплати працівника. А що ж далі?

ПСП on/off

Детально ми описували механізм відновлення права на ПСП в «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 39, с. 22. Нагадаємо, що працівник, який хоче в подальшому відновити право на ПСП, подає заяву про відмову від ПСП усім роботодавцям. Заява складається в довільній формі. Орієнтовний зразок наводиться нижче.

img 2

У свою чергу, роботодавець на підставі заяви нараховує та утримує:

— суму недоплати ПДФО, що виникла (починаючи з місяця, в якому сталося порушення, і до місяця припинення застосування ПСП). Не забудьте, що в загальному випадку можна утримати не більше 20 % заробітної плати, що підлягає виплаті працівнику ( ст. 128 КЗпП);

штраф у розмірі 100 % суми недоплати. Пеню не нараховують.

З місяця, наступного за місяцем повного погашення недоплати та штрафу:

1) працівник подає нову заяву про застосування ПСП;

2) роботодавець відправляє письмовий запит податківцям з проханням дати інформацію про відновлення права працівника на застосування ПСП.

Після того, як буде надано «добро» від податківців і отримано заяву від працівника, можна знову застосовувати ПСП до його зарплати.

Не забудьте відобразити суму погашеної у поточному кварталі недоплати і штрафу в Податковому розрахунку за формою № 1ДФ (графи 4а і 4 в сумі з ПДФО за поточний квартал). Коригування форми № 1ДФ за попередні квартали не надають.

Не хочу я ПСП і не дам згоди!

Працівник не хоче відновлювати право на ПСП і не подає заяву про відмову від пільги? Нічого страшного. Від роботодавця в такому разі потрібно тільки нарахувати та утримати із заробітної плати працівника суму недоплати ПДФО, що виникла у зв’язку з порушенням порядку застосування ПСП. На наш погляд, тут теж працює 20 % обмеження розміру відрахувань при утриманні недоплати ПДФО.

Відповідно, далі ПДФО із зарплати розраховуйте без урахування сум ПСП.

висновки

  • У разі порушення порядку застосування ПСП пільгу не застосовують починаючи з місяця, в якому мало місце таке порушення, і закінчуючи місяцем, в якому право на застосування ПСП відновлюється.
  • Щоб відновити право на пільгу, працівник повинен подати заяву про відмову від ПСП, погасити недоплату з ПДФО і штраф.
Теги ПСП
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі