Так, якщо пільга застосовувалася до зарплати працівника до мобілізації.
Ви вже в курсі, що середній заробіток мобілізованого підлягає оподаткуванню за зарплатними правилами, якщо роботодавець виплачує його «зі своєї кишені» і не отримує в подальшому бюджетну компенсацію. Відповідно, при визначенні суми ПДФО потрібно враховувати, чи користувався працівник правом на ПСП до призову. Якщо так, то за умови, що сума середнього заробітку мобілізованого не перевищує граничний розмір доходу (у 2015 році в загальному випадку він дорівнює 1710 грн.), можна застосовувати ПСП.
Зауважте, що консультація з таким висновком раніше містилася в розділі 103.08.04 БЗ. Вважаємо, що її просто не встигли відновити після набуття чинності Порядком № 105* (але навряд чи позиція податківців змінилася).
Інша ситуація, якщо виплата у розмірі середнього заробітку мобілізованим працівникам компенсується з бюджету. Такий середній заробіток не є зарплатою для цілей ПКУ. Виплата зазначена у звільняючому від оподаткування п.п. «и» п.п. 165.1.1 ПКУ,в той час як ПСП застосовується тільки до зарплатних доходів, зазначених у п.п. 164.2.1 ПКУ. Тому, якщо ви отримуєте компенсацію середнього заробітку мобілізованих з бюджету, мови про ПСП бути не може.
