(044) 581-10-10 Передзвоніть менi
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
1/10
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Вересень , 2015/№ 78

Безмежна щедрість: підвищили мінзарплату і прожитмінімум

На обіцяне підвищення соцстандартів не довелося чекати три роки. На цей раз впоралися швидко. Можуть же, коли захочуть! Тепер наше з вами першочергове завдання — розібратися, що зміниться у зв’язку з підвищенням мінімальних соцстандартів. Тож почнемо.

Про те, що з великою часткою імовірності зміняться розміри мінзарплати (далі — МЗП) і прожитмінімуму (далі — ПМ), ішлося в наших попередніх статтях («Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 72, с. 2, № 74, с. 3). І ось уже Верховна Рада України прийняла, а Президент підписав Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 17.09.2015 р. № 704-VIII (далі — Закон № 704).

Закон № 704 опубліковано в газеті «Голос України» від 19.09.2015 р. № 174. Тому вже з 20 вересня 2015 року потрібно застосовувати нові розміри МЗП і ПМ.

Цікаво, що діяти нові розміри МЗП і ПМ почнуть фактично «заднім числом», а саме: з 1 вересня 2015 року

Це може зумовити деякі запитання. На них ми відповімо пізніше, а почнемо з розмірів МЗП і ПМ.

Нові розміри МЗП і ПМ

З 1 вересня 2015 року розмір ПМ на працездатну особу становить 1378 грн. Такий розмір діятиме до кінця року. Отже, у 2015 році розмір ПМ на працездатну особу дорівнює:

— у січні — серпні — 1218 грн.;

— у вересні — грудні — 1378 грн.

До речі, розміри решти показників ПМ також підвищені. Однак на них ми зупинятися не будемо, оскільки в бухгалтерській роботі використовується саме ПМ на працездатну особу.

Від ПМ не відстає і МЗП. її розміру з 1 вересня Як виглядатиме «мінзарплатна картинка» після підвищення МЗП, ми покажемо у таблиці нижче.

Період дії у 2015 році

Розмір мінімальної зарплати, грн.

місячний

погодинний

січень — серпень

1218

7,29

вересень — грудень

1378

8,29*

* Увага: замість 8,25 грн., запланованих раніше з грудня 2015 року, МЗП у погодинному розмірі виросла до 8,29 грн. Це пов’язано зі зміною річної норми тривалості робочого часу на 2015 рік з 2004 год до 1995 год. За рахунок цього зменшилася середньомісячна норма до 166,25 год (1995 год : 12 міс.) і відповідно збільшилася погодинна МЗП до 8,29 грн. (1378 грн. : 166,25 год).

Зазначимо, що раніше (до ухвалення Закону № 704) планувалося підвищити розміри МЗП і ПМ до рівня 1378 грн. тільки з грудня. На що ж вплине передчасне їх підвищення? Давайте з’ясовувати.

Що зміниться?

Оплата праці. Тим працівникам, яким оклади встановлено на рівні МЗП, потрібно з 1 вересня їх підвищити до розміру не менше 1378 грн. У випадку якщо працівникам установлено погодинну оплату праці на рівні МЗП у погодинному розмірі, підвищте її до розміру не менше 8,29 грн.

При цьому врахуйте: мінзарплату платять за простій, некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). І ще один момент: до МЗП не включають доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Важливо! Якщо з початку вересня і до набуття чинності Законом № 704 у вас звільнився працівник «на мінімалці», то йому доведеться перерахувати суму остаточного розрахунку з урахуванням нового розміру МЗП. Інакше вийде, що ви не дотримали щодо звільненого мінімальні держгарантії, а це буде приводом для звернення колишнього працівника до суду.

А ось якщо до змін ви виплатили аванс виходячи зі старих окладів, то вважаємо, що ви нічого не порушили. Головне: за підсумками вересня привести все у відповідність.

Індексація. Розрахунки індексацій для працівників з 1 вересня потрібно проводити виходячи з нового розміру ПМ на працездатну особу. Тобто, починаючи з вересня, індексувати зарплату слід у межах 1378 грн. Звільняли працівників протягом вересня? Проведіть їм перерахунок індексації (за необхідності). Детальніше про це читайте на с. 6.

Нарахування ЄСВ. З 1 вересня підвищився розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ. З вересня по грудень 2015 року він становить 23426 грн. Наприклад, якщо зарплата працівника становить 25000 грн., то ЄСВ нарахують і утримають тільки з 23426 грн.

У зв’язку з тим, що підвищення відбулося заднім числом, можуть бути проблемні ситуації. Наприклад, до 20 вересня звільнили працівника, якому при остаточному розрахунку було нараховано дохід в розмірі 25000 грн. ЄСВ справляли з суми 20706 грн. На наш погляд, зважаючи на відсутність вини роботодавця (на момент проведення розрахунку Закон № 704 не набув чинності) і відсутність доходів, з яких можна доутримати ЄСВ (працівник звільнений), перерахунок ЄСВ (а разом з ним і ПДФО) робити не потрібно. Проте навряд чи настільки ж лояльною буде позиція податківців.

Ну і, звичайно, підвищується межа для донарахування ЄСВ. Пояснимо про що, власне, йдеться. Роботодавці, які платять своїм основним працівникам зарплату менше мінімальної, повинні сплачувати ЄСВ у частині нарахувань з МЗП. Починаючи з вересня, у випадку якщо за основним місцем роботи база нарахування ЄСВ (крім винагороди за ЦПД) за місяць не перевищує МЗП, розмір ЄСВ у частині нарахувань визначайте так: 1378 грн. х ставку ЄСВ.

Зауважимо, що

за звільненими працівниками, які не відпрацювали цілий місяць, дотягувати базу нарахування до мінімалки не потрібно

Обмеження для лікарняних і декретних. При розрахунку лікарняних і декретних необхідно дотримуватися обмежень, розмір яких залежить від розмірів МЗП і ПМ на працездатну особу, що діють у відповідних місяцях.

1. Починаючи з вересня 2015 року сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (допомоги по вагітності та пологах) з розрахунку на місяць не повинна перевищувати 23426 грн.

Водночас з 1 вересня сума декретних з розрахунку на місяць не має бути нижче 1378 грн.

2. Якщо за останні 12 місяців перед настанням тимчасової непрацездатності працівник заробив собі страховий стаж менше 6 місяців, то:

— суму лікарняних визначають виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачувався ЄСВ, але з розрахунку на місяць не вище розміру МЗП;

— суму декретних визначають виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачувався ЄСВ, але з розрахунку на місяць не вище двократного розміру МЗП і не нижче розміру МЗП.

Для того, щоб виконати цю вимогу, фактичну середньоденну зарплату порівнюють з показником середньоденної (одинарної чи подвійної) МЗП. З 1 вересня 2015 року:

— нижній обмежувач (для лікарняних він єдиний) дорівнює 45,27 грн. (1378 грн. : 30,44*);

— верхній обмежувач для декретних дорівнює 90,54 грн. (2756 грн. : 30,44).

* Середньомісячна кількість календарних днів.

Урахуйте: якщо протягом вересня, але до офіційного підвищення МЗП і ПМ ви розраховували лікарняні та декретні із застосуванням обмежень, то необхідно перерахувати їх суми. Для отримання додаткової суми коштів від Фонду соціального страхування потрібно подати заяву-розрахунок до свого органу Фонду.

Розміри «трудових» штрафів. Підвищуються розміри штрафів, передбачені ст. 265 КЗпП за різні порушення трудового законодавства, що будуть виявлені починаючи з вересня 2015 року. Наприклад, якщо з вересня не підвищити зарплату працівникам на «мінімалці», то розмір штрафу становитиме 13780 грн. за кожного працівника.

Новини для підприємців та незалежних професіоналів

З підвищенням розміру МЗП підвищується мінімальний розмір ЄСВ для підприємців (далі — ФОП) і фізосіб, що займаються незалежною професійною діяльністю.

Для ФОП-загальносистемників базою нарахування ЄСВ є чистий оподатковуваний дохід, що ділиться на кількість календарних місяців, протягом яких його отримано. За «прибуткові» місяці сплачують ЄСВ в розмірі не менше мінімального страхового внеску (МЗП х ставку ЄСВ). Добровільно можна сплатити ЄСВ і за безприбутковий місяць, але при цьому його розмір також має бути не менше мінімального страхового внеску.

Єдинники повинні сплачувати ЄСВ за кожен місяць (незалежно від отримання доходу). Суму ЄСВ вони визначають самостійно, але вона має бути не менше мінімального страхового внеску.

Незалежні професіонали сплачують ЄСВ за ті місяці, в яких отримано дохід у розмірі не менше розміру мінімального страхового внеску. Як і в загальносистемників, у них є можливість сплатити ЄСВ за безприбуткові місяці за тими самими правилами.

Мінімальні розміри ЄСВ для ФОП і незалежних професіоналів залежно від видів страхування наведемо в таблиці.

Розмір мінімального страхового внеску у 2015 році

Види страхування, які включає ЄСВ

Розмір ЄСВ

Період 2015 року

січень — серпень

вересень — грудень

«Обов’язкове» страхування

34,7 %

422,65

478,17

«Обов’язкове» + добровільне страхування у зв’язку з ТВП*

36,6 %

445,79

504,35

«Обов’язкове» + добровільне страхування від НВ**

36,21 %

441,04

498,97

«Обов’язкове» + добровільне страхування у зв’язку з ТВП і від НВ

38,11 %

464,18

525,16

* Страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

** Страхування від нещасного випадку на виробництві.

Максимальний розмір бази нарахування ЄСВ для ФОП і незалежних професіоналів також підвищився і становить 23426 грн.

Незмінними залишаться...

Ті показники, розмір яких визначається виходячи з розміру МЗП (ПМ), установлених на 1 січня 2015 року. Нагадаємо, що на зазначену дату розміри соцстандартів збігалися і становили 1218 грн. Так, на колишньому рівні залишаться:

— ставки єдиного податку для платників першої — другої груп (див. п. 293.1 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI; далі — ПКУ);

— граничний розмір доходу для визначення права на ПСП (протягом усього 2015 року — 1710 грн., для «дитячої» ПСП для одного з батьків — 1710 грн. х кількість дітей);

— розмір ПСП (протягом усього 2015 року розмір «звичайної» ПСП дорівнює 609 грн., підвищеної — 913,50 грн., максимальної — 1218 грн.);

— межа для застосування ставок з ПДФО, установлених п. 167.1 ПКУ (у 2015 році — база оподаткування в межах 12180 грн. оподатковується за ставкою 15 %, сума перевищення — за ставкою 20 %);

— розмір неоподатковуваних ПДФО добових витрат для госпрозрахункових підприємств (у 2015 році — для відряджень у межах України — 243,60 грн., для закордонних відряджень — 913,50 грн.).

мінімальна зарплата, прожитковий мінімум додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті
 Вхід в систему ×  Сесію завершено × Ви здійснили вхід на сайт з іншого браузера або комп'ютера. Щоб читати журнали, будь ласка, авторизуйтесь ще раз
Показати пароль  Забули пароль?
 Відновлення паролю × Введіть Ваш e-mail, і ми надішлемо Вам інформацію для відновлення пароля на поштову скриньку
 Реєстрація ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Пошта стане вашим логіном в системі. З її допомогою ви зможете увійти та відновити забутий пароль.

На пошту приходять системні повідомлення та інша корисна інформація.

Показати пароль 

Вкажіть пароль за допомогою якого ви зможете увійти в систему.

Натисніть кнопку "Показати пароль" , щоб побачити введені символи

Цей номер телефону прив'язаний до 3 email адрес: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

 ЗВОРОТНИЙ ДЗВІНОК ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Цей номер телефону прив'язаний до 3 email адрес: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

Дякуємо за вашу заявку! Наш фахівець зв'яжеться з вами найближчим часом.
Телефони × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Передзвоніть менi
Ви не авторизовані на сайті × Ця функція доступна тільки авторизованим користувачам. Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.