(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 69
  • № 66
  • № 65
  • № 64
  • № 63
  • № 62
  • № 61
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
13/21
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Серпень , 2016/№ 67-68

Виконуємо «інвалідний» норматив за себе та за філії

У нашого підприємства є декілька філій. Кількість працівників у них варіюється від 8 до 12 осіб. Чи обов’язково працевлаштовувати по одному інваліду до кожної філії? (м. Київ)

Ні, не обов’язково.

Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів ст. 19 Закону № 875 установлює для підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності та господарювання, тобто для юридичних осіб (фізосіб-роботодавців зараз залишимо «за кадром»).

Ну а оскільки йдеться про підприємство в цілому, то дотримуватися виконання нормативу, сплачувати в певних випадках адміністративно-господарські санкції за його невиконання, а також подавати Звіт про працевлаштування і зайнятість інвалідів за місцем своєї реєстрації з урахуванням даних філій зобов’язане саме підприємство — юридична особа.

Тому, яким чином буде виконано норматив — за рахунок головного підприємства, за рахунок його відокремлених підрозділів чи порівну, — юрособа вирішує самостійно. Головне, щоб у цілому по підприємству (уключаючи його відокремлені підрозділи) «інвалідний» норматив було виконано*.

* Зауважимо, що аналогічну думку з цього питання висловлював свого часу Фонд інвалідів у листі від 14.08.2007 р. № 1/6-367.

Логічно, що і для визначення необхідної кількості інвалідів, яких потрібно забезпечити робочим місцем, до розрахунку потрібно брати загальну кількість штатних працівників у цілому по підприємству.

Як розподілити кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів між головним підприємством і його філіями, ви теж вирішуєте самі. Можливо, ви надумаєте зробити це пропорційно чисельності працівників ваших філій у загальній чисельності штатних працівників підприємства за рік. Тут — діло хазяйське. ☺

Повторюємо: важливо тут тільки одне — щоб у цілому по підприємству (з урахуванням працівників головного підприємства та філій) норматив було виконано. А де фактично працює інвалід, не має значення.

Анастасія Богданова, податковий експерт

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
інваліди додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті