Коливання суми посадового окладу: як обчислювати індексацію

В обраному У обране
Друк
Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Департаменту стратегічного планування та аналізу Міністерства соціальної політики України
Податки та бухгалтерський облік Березень, 2016/№ 22
Останнє підвищення зарплати працівника госпрозрахункової організації було в жовтні 2015 року — його оклад після підвищення склав 3000 грн. Базовий місяць для індексації зарплати працівника — жовтень 2015 року. У грудні 2015 року працівнику було знижено посадовий оклад до 2500 грн., про що його було попереджено за 2 місяці. З січня 2016 року у працівника настало право на індексацію. З березня 2016 року йому збільшили посадовий оклад на 30 грн. і він став дорівнювати 2530 грн. Як індексується зарплата за березень 2016 року?

В умовах нестабільної економічної ситуації зниження зарплати працівникам не є таким уже й поодиноким випадком. Дійсно, деякі роботодавці змушені знижувати рівень зарплати через важке фінансове становище. Звичайно, для цього потрібно виконати законодавчу вимогу — повідомити працівника під підпис про зниження зарплати не пізніше ніж за 2 місяці.

Що ж важливо знати при розрахунку суми індексації в ситуації, коли посадовий оклад працівника зменшився? Факт зниження посадового окладу ніяк не впливає на визначення базового місяця для індексації зарплати.

Стосовно поставленого запитання виходить, що, незважаючи на пониження зарплати працівника у грудні 2015 року з 3000 до 2500 грн., базовий місяць для проведення індексації залишився тим самим — жовтень 2015 року.

У січні 2016 року у працівника настало право на індексацію. Розрахована величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації в січні 2016 року становила 2 %.

Сума індексації за січень 2016 року склала 27,56 грн. (1378 грн. x 2 %).

Така ж сума індексації (27,56 грн.) мала бути нарахована і в лютому 2016 року.

З березня 2016 року працівнику підвищили посадовий оклад з 2500 до 2530 грн.

При підвищенні посадового окладу потрібно дотримуватися положень, визначених у п. 5 Порядку № 1078.

Так, згідно з цим пунктом Порядку № 1078 у разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому сталося таке підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків.

Інакше кажучи, незалежно від величини підвищення окладу місяць, у якому відбулося таке підвищення, вважатиметься базовим. Причому порівняння у зміні посадового окладу має здійснюватися між посадовим окладом у місяці його підвищення (2530 грн.) і посадовим окладом у місяці, що передує місяцю підвищення окладу (2500 грн.). Сума заробітку до зниження окладу (3000 грн.) на розрахунок суми підвищення окладу ніяк не впливає.

У нашому випадку для працівника місяць, у якому його посадовий оклад підвищився з 2500 до 2530 грн. (березень 2016 року), вважатиметься базовим.

Сума індексації в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується цього місяця, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення доходу.

Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення доходу, сума індексації цього місяця визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу.

У випадку, що розглядається нами, підвищення посадового окладу в березні 2016 року становило 30 грн., а сума можливої індексації цього місяця — 27,56 грн. (1378 грн. x 2 %).

Як бачимо, посадовий оклад працівника в березні 2016 року перевищив суму можливої індексації. Це означає, що в березні 2016 року працівнику індексація не нараховується. При цьому березень 2016 року стає базовим місяцем. Обчислення індексу споживчих цін для подальшої індексації розпочнеться з квітня 2016 року.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити