(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 94
  • № 93
  • № 92
  • № 91
  • № 90
  • № 89
  • № 88
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
6/26
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Листопад , 2016/№ 95

«Інвалідний» норматив: а дива все немає

Лист Фонду соцзахисту інвалідів від 12.09.2016 р. № 1/6-690/04

висновок документа


Роботодавець не може бути звільнений від обов’язку виконання «інвалідного» нормативу, а також від відповідальності за його невиконання

На жаль, у питанні працевлаштування інвалідів Фонд їх соцзахисту продовжує гнути свою лінію — обов’язок з працевлаштування осіб з особливими потребами в рахунок «інвалідного» нормативу покладається виключно на роботодавця. Не виконав норматив — плати адмінгоспсанкції (АГС), передбачені ст. 20 профільного Закону України від 21.03.91 р. № 875-XII, незалежно від причин такого невиконання.

Утім, усе це ви дізнаєтеся з тематичного номера «Податки та бухгалтерський облік», 2016, № 67-68. Як і те, що ВСУ не настільки категоричний в «інвалідному» питанні. Він вважає, що обов’язок зі створення робочих місць для інвалідів та обов’язок займатися пошуком інвалідів для працевлаштування — це різні речі.

Якщо підприємство надіслало до Центру зайнятості інформацію про наявність вакантних місць, на які можуть бути прийняті інваліди (форма № 3-ПН), але той не направив необхідну кількість інвалідів для їх працевлаштування, то АГС за невиконання «інвалідного» нормативу до підприємства застосовуватися не повинні.

Але чиновники не задаються — сторону Фонду соцзахисту прийняла Держслужба зайнятості (ДСЗ).

Лист ДСЗ від 14.09.2016 р. № ДЦ-01-6415/0/616

висновок документа


Одне те, що роботодавець подав ДСЗ форму № 3-ПН, не можна вважати виконанням його обов’язку з працевлаштування фахівця з інвалідністю

А що ж, на думку ДСЗ, повинен робити роботодавець для виконання «інвалідного» нормативу? А ось що:

— забезпечувати для осіб з інвалідністю робочі місця з відповідною оплатою праці з урахуванням професійно-кваліфікаційного складу безробітних, зареєстрованих у ДСЗ;

— здійснювати підбір робочого місця працівникам на підприємстві, де настала інвалідність;

— приймати на роботу осіб з інвалідністю, які безпосередньо звертаються на підприємство за працевлаштуванням;

— пристосовувати робочі місця для інвалідів з урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальної програми реабілітації інваліда;

— у разі потреби створити спеціальні робочі місця за рахунок коштів Фонду соцзахисту інвалідів;

— здійснити замовлення на професійне навчання або підготовку особи з інвалідністю в разі відсутності фахівців з потрібними професіями серед зареєстрованих у ДСЗ осіб з інвалідністю. Професійне навчання на замовлення роботодавця здійснюють центри профтехосвіти ДСЗ, центри профреабілітації інвалідів Мінсоцполітики та інші навчальні заклади;

— брати участь у заходах, які організовують центри зайнятості для роботодавців з метою підбору кандидатів на роботу: ярмарках, міні-ярмарках вакансій, презентаціях професій, зустрічах, з метою визначення потреб та обговорення перспектив.

І тільки якщо такі активні дії не принесуть результату, ДСЗ готова погодитися з тим, що роботодавець вжив усіх можливих заходів для працевлаштування громадян з інвалідністю.

Не нехтуйте цими рекомендаціями. І, звичайно ж, подавайте форму № 3-ПН. Це буде вам захистом, якщо справа щодо невиконаного «інвалідного» нормативу дійде до суду.

працевлаштування інвалідів, нормативи, відповідальність за невиконання, адмінгоспсанкції додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті