Харчування працівників: коли є додаткове благо?

В обраному У обране
Друк
Податки та бухгалтерський облік Серпень, 2017/№ 67
Якщо роботодавець за рахунок власних коштів організовує харчування (обіди) для працівників, ціна продажу якого є меншою за його собівартість, то різниця між собівартістю організованого харчування та ціною продажу вважається додатковим благом і обкладається ПДФО та військовим збором на загальних підставах. Такого висновку доходить ДФСУ в листі від 02.08.2017 р. № 1454/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.

Крім того, сума такої різниці є базою нарахування ЄСВ, оскільки вона не визначена Переліком видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується ЄСВ, затвердженим постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170, як виплата, що звільняється від нарахування ЄСВ.

Редакційний коментар до цього листа читайте в тематичному номері «Податки та бухгалтерський облік», що вийде незабаром і буде присвячений так званому соцпакету.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити