(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 13
  • № 12
  • № 11
  • № 10
  • № 09
  • № 08
  • № 07
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
13/22
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Лютий , 2017/№ 14

Якщо немає довідки за формою № ОК-7

Працівник, якого було прийнято на роботу з 07.11.2016 р., захворів 13.02.2017 р. Згідно з його трудовою книжкою до влаштування на це підприємство він працював в інших роботодавців, у тому числі і у 2016 році. «Лікарняний» стаж до 01.01.2011 р. — 5 років 4 місяці. А ось страховий стаж за період з 01.01.2011 р. до початку хвороби визначити не можемо. Адже для цього потрібна довідка з Пенсійного фонду за формою № ОК-7 (або № ОК-5), але працівник відмовляється її надавати. Як оплатити лікарняний такому працівнику?

Можливо, це дивно, але такі ситуації досить часто зустрічаються на практиці. Причина тому проста — люди не хочуть «світити» нинішньому роботодавцю зарплату, яку вони отримували раніше. Адже незважаючи на те, що з 01.01.2011 р. страховий стаж напряму пов’язаний із сумою сплаченого ЄСВ за місяць, у довідках з Пенсійного фонду за формами № ОК-5 і ОК-7 зазначають дохід працівника, з якого сплачено ЄСВ, а не суму ЄСВ.

Але як же тоді нараховувати лікарняні такому потайному працівнику? Адже в цій ситуації неможливо визначити стаж працівника за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку! І як наслідок цього неможливо визначити, чи потрібно застосовувати при розрахунку лікарняних спеціальні обмеження*.

* Про загальні та спеціальні обмеження за сумами лікарняних ви можете прочитати на с. 21.

Вихід один. Розрахувати середньоденну зарплату з урахуванням спеціальних обмежень, а денну виплату — виходячи зі стажу працівника, що підтверджений належним чином (у цьому випадку — за період до 01.01.2011 р.).

А як бути, якщо працівник пізніше все ж таки вирішить надати довідку за формою № ОК-7 з Пенсійного фонду? Нічого страшного. У цьому випадку ви (1) розрахуєте його загальний страховий стаж на момент настання страхового випадку (тобто з урахуванням періоду з 01.01.2011 р. до дати хвороби), а також (2) страховий стаж за останні 12 місяців, що передують настанню тимчасової непрацездатності, і (3) в разі необхідності перерахуєте та донарахуєте лікарняні працівнику. Зазначимо, що ФТВП проти такого розвитку подій не заперечує (див. лист ФТВП від 07.05.2015 р. № 5.2-32-823).

лікарняний, страховий стаж, форма № ОК-7 додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті