Починаємо «танцювати» від розрахункового періоду. У ситуації, описаній у запитанні, у працівниці немає жодного повністю відпрацьованого календарного місяця з 1-го до 1-го числа. Тому розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку — з 18.01.2016 р. по 06.02.2016 р.
Рухаємося далі — визначаємо розмір середньоденної зарплати. Для цього суму зарплати, нараховану працівниці за фактично відпрацьований час перед настанням тимчасової непрацездатності, ділимо на кількість календарних днів у розрахунковому періоді ( пп. 3 і 32 Порядку 1266).
Важливо! При розрахунку середньоденної зарплати для працівника, який до початку хвороби перебував у трудових відносинах менше ніж календарний місяць, слід ураховувати всі складові заробітної плати, що нараховані за фактично відпрацьовані дні в розрахунковому періоді. Це означає, що в розрахунку братиме участь як оплата праці за виконану роботу, розрахована виходячи з окладу (тарифної ставки), так і сума щомісячної премії, що нараховується пропорційно відпрацьованому часу в кінці місяця.
Причому до розрахунку потрапить не вся сума премії, нарахована за відпрацьований час, а тільки та її частина, що припадає на відпрацьовані дні розрахункового періоду.
