Лікарняні. Жінці, яка перебуває у відпустці для догляду до 3 років і не працює, не оплачуються періоди тимчасової непрацездатності. Чому? Усе просто. Мета лікарняних — компенсувати (повністю або частково) працівникові втрату заробітної плати при настанні страхового випадку.
Ваша працівниця не працює, а отже, і зарплату не отримує. Тому компенсувати їй нічого.
Водночас якщо матуся захворіла, у зв’язку з чим за висновком лікаря певний час не може доглядати за дитиною, п. 3.13 Інструкції № 455 дозволяє видати лікарняний лист іншій працюючій особі, яка і доглядатиме за дитиною віком до 3 років замість її матері. Лікарняний виписує лікар-педіатр на підставі довідки з поліклініки або стаціонару, що засвідчує захворювання матері.
У разі хвороби дитини віком до 3 років у відпустці для догляду за якою перебуває жінка, лікарняний лист для догляду за такою дитиною не видається (п. 3.15 Інструкції № 455). А раз немає листка непрацездатності — немає і лікарняних.
Декретні. На практиці звичайна річ — випадки, коли в жінки, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, виникає право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Під час перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається й оплачується на загальних підставах.
На період, поки матуся перебуватиме в пологовому будинку і не зможе доглядати за дитиною, у відпустці для догляду за якою вона перебуває, особа, яка здійснюватиме такий догляд, може оформити в педіатра листок непрацездатності. Підставою для його видачі буде довідка зі стаціонару, що засвідчує пологи матері, яка перебуває у відпустці для догляду до 3 років.
