Передусім уточнимо, що категорії працівників, які мають право на соціальну додаткову відпустку на дітей, перераховані в ст. 1821 КЗпП і ст. 19 Закону про відпустки.
Так, така відпустка належить:
— працюючій жінці, яка має двох або більше за дітей віком до 15 років;
— працюючій жінці, що має дитину-інваліда;
— працюючій жінці, яка усиновила дитину;
— матері інваліда з дитинства підгрупи А групи I;
— одинокої матері;
— батькові дитини або інваліда дитинства підгрупи А групи I, який виховує їх без матері (одинокий батько) або виховує сам, оскільки мати дітей тривалий час перебуває в лікувальній установі;
— особі, яка взяла під опіку (визнана в установленому порядку опікуном) дитини або інваліда дитинства підгрупи А групи I.
Крім того, на додаткову відпустку на дітей має право розраховувати один з прийомних батьків і один з батьків-вихователів (ст. 1861 КЗпП)
Зверніть увагу: на думку Мінсоцполітики, до категорії «одинокий батько» належать: (1) чоловік, який не перебуває в шлюбі й у свідоцтві про народження дитини записаний як його батько, (2) вдівець, (3) розлучений чоловік, що виховує дитину без матері (див. листи від 25.02.2015 р. № 76/13/116-15 і від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16). Як бачите, це зовсім не ваш варіант.
Інакше кажучи, батьку, що має трьох дітей віком до 15 років і непрацюючу дружину-красуню, «дитяча» соцвідпустка не світить. Чому? Тому що, як ми сказали вище, право на відпустку за підставою «на дітей до 15 років» є тільки в працюючих жінок, які мають двох і більше дітей такого віку.
