Ви, звичайно, добре знаєте, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності ( ч. 1 ст. 31 Закону № 1105). Те ж саме стосується й оплати перших п’яти днів хвороби працівника за рахунок коштів підприємства.
Згідно з п. 3.15 Інструкції № 455 листок непрацездатності не видається для догляду за хворою дитиною в період щорічної (основної і додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Але в цій ситуації йдеться про хворобу самої працівниці під час додаткової соціальної відпустки на дітей. Тому лікарняний лист був виданий їй цілком законно.
Оплачується такий листок непрацездатності в загальному порядку: перші 5 днів хвороби за рахунок коштів роботодавця, інші — за рахунок коштів Фонду соцстраху.
І не забудьте перенести/продовжити відпустку на дітей на ту її частину, яка збіглася з хворобою працівниці. Цього вимагає ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки.
Вибір варіанта — продовження або перенесення — працівниця повинна узгоджувати з роботодавцем. Оформляють його відповідним наказом про продовження/перенесення відпустки на дітей (підстава — заява працівниці + копія належним чином оформленого листка непрацездатності).
Зверніть увагу, якщо день початку продовженої відпустки:
1) збігся з місяцем його первісного надання, то відпускні, виплачені до початку відпустки, не перераховують. За дні хвороби працівникові виплачують лікарняні;
2) припадає на наступний місяць після його первісного надання, то доведеться розрахувати нову середню зарплату для оплати періоду продовженої відпустки.
А ось якщо відпустку переносять на інший період, «нові» відпускні потрібно буде перерахувати виходячи з нового розрахункового періоду.
