У тому, що являє собою сумісництво, ви вже змогли розібратися (див. с. 3). Зараз розповімо, що таке суміщення.
Із суміщенням професій (посад) ми маємо справу, коли працівник разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, погоджується виконувати додаткову роботу за іншою професією (посадою) в одного й того самого роботодавця протягом установленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни) ( ст. 105 КЗпП, п. 2 постанови № 1145 і п. 1 Інструкції № 53-ВЛ).
Для вашої зручності основні фактори, що відрізняють сумісництво від суміщення, наведемо в таблиці.
Відмінності між сумісництвом і суміщенням
| Фактор | Сумісництво | Суміщення |
| Оформлення трудових відносин | Окремий трудовий договір про роботу за сумісництвом. Наказ (розпорядження) керівника підприємства про прийняття на роботу за сумісництвом. Трудовий договір припиняється за підставами, передбаченими КЗпП | Письмова згода працівника на суміщення професій (посад). Наказ (розпорядження) керівника підприємства про покладання додаткових обов’язків у порядку суміщення професій (посад) |
| Повідомлення податкового органу про прийняття на роботу | Роботодавець зобов’язаний подати податковому органу Повідомлення про прийняття на роботу, у тому числі й на умовах сумісництва (як внутрішнього, так і зовнішнього) | Повідомлення податківцям подавати не потрібно |
| Посада | Працівник має право обіймати як однакові, так і різні посади за основним місцем роботи і за сумісництвом | Додаткова робота здійснюється за іншою професією (посадою) |
| Строк випробування | Можуть установлювати при прийнятті на роботу | Не встановлюють |
| Час виконання роботи, відмінної від основної | Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний від основної роботи час (наприклад, з 6:00 до 9:00 він працює за сумісництвом садівником, а з 9:00 до 18:00 у того ж роботодавця на постійній основі працює прибиральником територій) | Працівник виконує додаткові обов’язки за іншою (суміщуваною) професією (посадою) у межах робочого часу (зміни) за основним місцем роботи (наприклад, з 8:00 до 17:00 суміщає роботу садівника з роботою прибиральника території) |
| Облік робочого часу | Ведуть окремо від обліку робочого часу за основним місцем роботи | Ведуть за основною посадою (професією) |
| Оплата праці | Пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку | Установлюють доплату до посадового окладу за суміщення професій (посад). Її розмір зазначають у колективному договорі, іншому локальному акті роботодавця, що регулює питання оплати праці працівників |
| Доплата до МЗП згідно з КЗпП | Якщо зарплата працівника за фактично відпрацьований за сумісництвом час менше МЗП, розрахованої з урахуванням його зайнятості, здійснюють «трудову» доплату. Розмір її дорівнюватиме різниці між цими двома величинами. Причому якщо працівник — внутрішній сумісник, порівняльні розрахунки проводять окремо за основною посадою і окремо за посадою, на якій він працює за сумісництвом, з урахуванням зайнятості за кожною з посад | Для цілей виконання вимоги про виплату зарплати не нижче МЗП з розміром МЗП порівнюють загальну суму зарплати, нараховану працівнику з урахуванням доплати за суміщення професій (посад) |
| Сплата ЄСВ з МЗП | Якщо працівник — зовнішній сумісник, ЄСВ справляють з фактичної бази нарахування ЄСВ. Якщо працівник — внутрішній сумісник, з МЗП порівнюють загальну базу нарахування ЄСВ, визначену щодо працівника. До неї увійде в тому числі й зарплата, нарахована йому за внутрішнім сумісництвом. Якщо загальна база нарахування буде нижчою за МЗП, ЄСВ сплачують з МЗП | З МЗП порівнюють визначену за працівником базу нарахування ЄСВ, до якої увійде у тому числі й доплата за суміщення професій (посад). Якщо величина бази нарахування буде нижчою за МЗП, ЄСВ сплачують з МЗП, за умови, що для працівника це місце роботи є основним |
| Трудова книжка | Запис про роботу за сумісництвом, за бажанням працівника, уносять за основним місцем роботи | Записи про суміщення не вносять |
