У загальному випадку середню заробітну плату для оплати часу відпусток обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку № 100).
Якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року — розрахунковий період дорівнюватиме фактичному часу роботи (з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка). Тобто враховуються тільки повністю відпрацьовані місяці (абзац другий п. 2 Порядку № 100).
Але якщо працівник прийнятий на роботу з першого робочого дня місяця, який не є першим календарним днем, то такий місяць враховують при визначенні кількості днів у розрахунковому періоді (див. роз’яснення фахівця Мінсоцполітики в «Податки та бухгалтерський облік», 2013, № 22, с. 46).
Приклад 3. Працівник, який був прийнятий на роботу 03.04.2017 р. (п’ятиденка, вихідні дні — субота, неділя), йде в щорічну відпустку з 23.04.2018 р.
Розрахунковим періодом, за який визначається середня зарплата, у цьому випадку буде період з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року.
Адже працівник був прийнятий на роботу з першого робочого дня місяця (3-тє число — перший робочий день квітня 2017 року, 1 (субота) і 2 квітня (неділя) — вихідні дні).
