Теми статей
Обрати теми

Трудові штрафи. Скільки коштує ризик

Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань
Штрафи за порушення законодавства про працю визначені ст. 265 КЗпП і ст. 41 КпАП. Є ще й кримінальна відповідальність за ККУ за грубі порушення законодавства про працю. Але її пропонуємо залишити осторонь. Сподіваємося, що до цього справа не дійде. Хоча… Якщо говорити про грошову сторону питання, то в окремих випадках розмір штрафів за КЗпП може легко переплюнути розмір штрафів за ККУ. Чому так? Уся річ у тому, що є в КЗпП такі капосні штрафи, розмір яких залежить від кількості скривджених працівників.

Для того щоб розуміти, про які суми штрафів ідеться, давайте звернемося до положень двох кодексів — КЗпП і КпАП.

У першому (тобто в КЗпП) виставлений «прайс» безпосередньо для роботодавців (юридичних і фізичних осіб), у другому — для посадових осіб підприємств і громадян — суб’єктів підприємницької діяльності.

Для наочності міри відповідальності залежно від виду порушення наведемо в таблиці.

Фінансова та адміністративна відповідальність

з/п

Порушення

Фінансові санкції

Адміністративні санкції

1

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

Штраф 30 МЗП* (наразі — 125190 грн.) за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

Штраф від 8500 до 17000 грн., при повторному протягом року — від 17000 до 34000 грн.

(ч. 3, 4 ст. 41 КпАП)

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час

Штраф від 510 до 1700 грн.

При повторному порушенні протягом року, за яке на особу накладали адмінштраф,

або ті ж діяння, здійснені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, — штраф від 1700 до 5100 грн. (ч. 1, 2 ст. 41 КпАП)

Виплати зарплати без нарахування і сплати ЄСВ та податків (тобто виплата зарплати в «конверті»)

2

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць

Штраф 3 МЗП (наразі — 12519 грн.) (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі

3

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

Штраф 10 МЗП (сьогодні — 41730 грн.) за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення (абз. 4 і 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

4

Недотримання встановлених законом гарантій і пільг за «солдатами підприємства»

5

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

Штраф 3 МЗП (сьогодні — 12519 грн.) (абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

6

Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення порушень, зазначених у п. 1 цієї таблиці

Штраф у 100 МЗП

(наразі — 417300 грн.) (абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

—//—

7

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім перелічених у пп. 1 – 6 цієї таблиці

Штраф у 1 МЗП

(наразі — 4173 грн.) (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

* Тут і далі — мінімальна зарплата, встановлена законом на момент виявлення порушення. Сьогодні її розмір дорівнює 4173 грн.

Яких висновків можна дійти, аналізуючи суми штрафів, наведені в таблиці?

По-перше, зазвичай адмінштраф нижче суми штрафу за КЗпП. Тому, наприклад, тим же підприємцям вигідніше заплатити адмін і уникнути «трудового» штрафу. Детальніше див. на с. 17.

По-друге, якщо говорити про фінсанкції, то тут потрібно чітко розуміти, що є штрафи, розмір яких не залежить від (1) кількості працівників, щодо яких вчинені такі правопорушення, (2) часу, протягом якого тривало правопорушення, і (3) кількості виявлених випадків порушень у періоді, що перевіряється. Це штрафи за порушення, перелічені в абз. 3 і 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП (див. пп. 2 і 7 нашої таблиці).

Наприклад, під час перевірки інспектор праці міг виявити, що роботодавець не складав графіка відпусток, не повідомляв працівників за два тижні про початок відпустки, не надавав щорічні відпустки окремим працівникам більше двох років підряд, неправомірно залучав працівників до роботи у вихідні та святкові дні, не дотримувався граничних норм щодо надурочних робіт. За всі ці косяки, які укладаються в «інші порушення трудового законодавства», роботодавцеві може світити трудовий штраф у 1 МЗП (наразі — 4173 грн.) на підставі абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП.

Ще приклад. Роботодавець часто затримує виплату зарплати більш ніж на місяць. Якщо такі факти будуть виявлені інспектором праці під час інспекційного відвідування (невиїзного інспектування), то підприємство може заробити трудовий штраф у розмірі 3 МЗП (наразі — 12519 грн.) згідно з абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП. При цьому кількість таких порушень у періоді, що перевіряється, ніяк не позначиться на сумі трудового штрафу.

Також «статичні» розміри штрафів за недопущення до перевірки (див. пп. 5 і 6 таблиці).

Водночас

розмір штрафів за порушення, зазначені в абз. 2, 4 і 5 ч. 2 cт. 265 КЗпП, обчислюється кратно кількості працівників, щодо яких вчинено правопорушення

Так, наприклад, якщо інспектор праці виявить, що роботодавець:

одного працівника допустив до роботи без оформлення трудового договору (контракту), то розмір штрафу становитиме 125190 грн., якщо чотирьох — 500760 грн. (125190 грн. х 4 неоформлених працівників);

одному працівникові не нарахував індексацію (мінгарантію), то трудовий штраф становитиме 41730 грн., якщо чотирьом166920 грн. (41730 грн. х 4 неоформлених працівників).

І звідси випливає цікавий висновок. Якщо інспектор праці на порозі, а ви розумієте, що там, за вашою спиною, працюють 4 неоформлених працівники (розмір штрафу — 500760 грн.), то дешевше не допустити інспектора й отримати штраф у розмірі 417300 грн.

Ще красивішою є ситуація з мінгарантіями. Якщо інспектор прийде і знайде недотримання, то отримаєте 41730 грн. х кількість скривджених працівників, щодо яких скоєно порушення. А якщо не пройде? Отримаєте штраф за недопущення в сумі 12519 грн. і час «підчистити хвости».

Ви не подумайте, ми зовсім не пропонуємо вам не пускати інспектора на інспектування. Ми лише порівнюємо суми штрафів… ☺

А про те, як «підчистити хвости», ми поговоримо далі.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі