(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
1/13
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Червень , 2019/№ 45

Надомна праця: табель обліку

http://tinyurl.com/y68lg7hu
Лист Мінсоцполітики від 19.02.2019 р. № 30/1/204-19

висновок документа

На працівників-надомників роботодавець табеля обліку робочого часу не веде.

На жаль, а може, навіть і на радість, український законодавець поки що не порадував нас спеціальними нормативно-правовими актами, що регулюють питання виконання найманими працівниками роботи вдома. Ба більше, у КЗпП єдину згадку про можливість цієї роботи ми знаходимо в ст. 179, і то в прив’язці до відпустки для догляду до трьох років.

Водночас таке ігнорування надомної роботи, на наше переконання, зовсім не означає, що вона — привілей, доступний небагатьом. Просто трудові відносини, що складаються між надомником і його роботодавцем, повинні регулюватися загальними нормами трудового законодавства, але з урахуванням певних особливостей. ☺

Розпочнемо з того, що домовленість про роботу вдома може бути встановлена як при прийнятті на роботу, так і згодом, шляхом внесення відповідних змін до трудового договору працівника.

Виконання роботи вдома не веде до будь-яких обмежень трудових прав працівника. Як і на будь-якого іншого працівника, на надомника норми КЗпП та Закону про оплату праці будуть поширюватися в повному обсязі.

На працівників, які працюють удома, роботодавець оформляє кадрові накази (про прийняття на роботу/переведення/звільнення тощо), особову картку, формує особову справу.

Надомники, як і інші працівники, мають право на відпустку (зазначаємо в графіку відпусток, повідомляємо в загальному порядку про початок відпустки, видаємо наказ про відпустку) і на її компенсацію в разі звільнення, якщо така відпустка не була використана.

Надомника можна направити у відрядження, у тому числі й на рідне підприємство (див. с. 7).

Що ж ми в результаті маємо? З одного боку, такий працівник повинен підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку, які діють на підприємстві. Але з іншого — виконання цих правил важко проконтролювати.

Оливи у вогонь підливає п. 16 Положення про працю надомників. У ньому зазначено, що працівники, які працюють удома, розподіляють робочий час на власний розсуд. При цьому оплата праці проводиться роботодавцем за фактично виконану роботу.

Звідси Мінсоцполітики в листі, що коментується, доходить висновку, що табель робочого часу на надомників вести не потрібно. Водночас роботодавець може встановити надомникам розрядні розцінки, норми виробітку, вести реєстраційні листи робочих завдань тощо.

Проте, на наш погляд, такий висновок справедливий, тільки якщо працівник — відрядник. Адже зважаючи на специфіку відрядної форми оплати праці, навіть для звичайних працівників-відрядників підприємства дотримання норми робочого часу є лише елементом трудової дисципліни. При цьому розмір оплати праці відрядника залежить від результатів праці.

Інша річ, якщо надомник — працівник з почасовою формою оплати праці. Її застосовують там, де результат праці вимірюється кількістю відпрацьованого часу. При почасовій формі оплати праці роботодавець зобов’язаний не лише контролювати виконання нормованих завдань, а й вести облік робочого часу. Без такого врахування обчислити суму зарплати, на жаль, не вийде. А отже, і без табеля обліку робочого часу не обійтися.

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
робота вдома, найманий працівник, трудові відносини, табель обліку робочого часу додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті