Так, розділити відпустку можна. Порушення трудового законодавства тут немає і ось чому. Пояснимо.
Частиною 6 ст. 79 КЗпП і ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки визначено: щорічна відпустка на прохання працівника може бути розділена на частини будь-якої тривалості. Проте основна безперервна частина щорічної основної відпустки має бути не менше 14 календарних днів. Тобто законодавець не вимагає, щоб працівник обов’язково спочатку відгуляв 14 календарних днів відпустки, а потім інші дні.
Головне, щоб одна з частин, на які розділена щорічна основна відпустка працівника, становила не менше 14 календарних днів. Погоджується із цим і Мінсоцполітики (див. лист від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13).
До речі, розділяючи щорічну відпустку на частини, врахуйте що таке розділення відбувається на прохання працівника і за згодою роботодавця. При цьому невикористана частина щорічної відпустки:
— має бути надана працівникові, зазвичай, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (див. ч. 7 ст. 79 КЗпП і ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки);
— може бути надана з будь-якого дня тижня, незалежно від того, в який із днів тижня закінчилася попередня використана її частина (див. листи Мінпраці від 17.11.2006 р. № 413/13/116-06, від 26.02.2008 р. № 87/13/84-08 і від 13.05.2010 р. № 140/13/116-10).
