Теми статей
Обрати теми

Звітуємо про працевлаштування осіб з інвалідністю

Біляєва Олена, експерт з питань оплати праці
Раз на рік роботодавці подають відділенням Фонду соцзахисту інвалідів Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПІ. Звісно, за рік щось може і підзабутися. Тому освіжимо правила заповнення і подання цього Звіту.

Експрес-відповіді

Незважаючи на те, що Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПІ (далі — Звіт) подається в незмінному вигляді вже не перший рік, запитання щодо його заповнення і подання продовжують надходити до нашої редакції. Тому ми зібрали їх у табл. 1 і дали на них відповіді.

Вам залишилося тільки знайти свою.

Таблиця 1. Експрес-відповіді на «звітні» запитання

Запитання

Відповідь

Хто повинен подати Звіт?

Підприємства, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, і фізособи (у тому числі ФОП), які використовують найману працю. Але не всі, а тільки ті, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (далі — СКШП) за рік становить 8 і більше осіб. Відповідно якщо СКШП за 2019 рік становить 7 осіб і менше, то Звіт складати і подавати не потрібно. При цьому якщо раніше ви Звіт подавали (наприклад, за 2018 рік), а за 2019 рік у вас СКШП зменшилася (7 і менше), Звіт подавати не потрібно, але Фонд просить повідомляти його про зниження СКШП у довільній формі

Куди подавати Звіт?

До відділення Фонду соцзахисту інвалідів (далі — Фонд) за місцем держреєстрації роботодавця

В які строки потрібно подати Звіт?

Складають і подають Звіт щорічно до 1 березня року, наступного за звітним. Відповідно Звіт за 2019 рік слід подати не пізніше за 28.02.2020 р. (п’ятниця)

Чи можна подати Звіт в електронному вигляді?

Ні, це законодавством не передбачено (лист Фонду від 15.09.2010 р. № 1/6-299/03-01). Подати Звіт можна особисто або відправивши його поштою рекомендованим листом. Датою надходження Звіту вважається:

— дата подання згідно з відміткою Фонду на бланку — якщо Звіт подавався особисто;

— дата на поштовому штемпелі — якщо Звіт ви відправляли поштою

Які ще документи потрібно подавати разом зі Звітом?

Перелік додаткових документів, які подають разом зі Звітом деякі категорії роботодавців (бюджетники, роботодавці з відокремленими підрозділами, госпоб’єднання), ви знайдете в пп. 2 і 3 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 31.01.2007 р. № 70. Також разом із ф. № 10-ПІ відділення Фонду може попросити подати: копію статистичного звіту за ф. № 1-ПВ (строкова, місячна) «Звіт з праці» за січень — грудень звітного року (за наявності); копії (засвідчені роботодавцем) довідок МСЕК щодо кожної особи з інвалідністю, що діють протягом звітного року; засвідчену копію довідки з ЄДРПОУ з видами економічної діяльності (КВЕД); список працюючих осіб з інвалідністю — штатних працівників, які мали інвалідність і були зайняті на підприємстві протягом звітного року

Заповнюємо Звіт

Порядок заповнення Звіту визначений Інструкцією № 42*. Із заповненням його заголовної частини ви впораєтеся без зусиль. Особливу увагу ми приділимо табличній частині Звіту (див. табл. 2).

* Затверджена наказом Мінсоцполітики від 10.02.2007 р. № 42.

Таблиця 2. Підказки щодо заповнення рядків Звіту

Код рядка

Пояснення щодо заповнення

01

Зазначаєте СКШП облікового складу за 2019 рік (у цілих одиницях*). Розраховують цей показник відповідно до п. 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286. Порядок розрахунку СКШП наведений у «Податки та бухгалтерський облік», 2017, № 58, с. 16

02

Зазначаєте СКШП осіб з інвалідністю за звітний (2019) рік (у цілих одиницях*). Цей показник розраховують так само, як і СКШП усіх працівників, тільки враховують осіб з інвалідністю, для яких місце роботи у вас є основним. При цьому не має значення ні група інвалідності, ні режим роботи (повний/неповний/скорочений робочий час) (див. лист Фонду від 18.11.2016 р. № 1/6-815/02-01). Також у рахунок нормативу можна зарахувати основних працівників з інвалідністю, які досягли пенсійного віку (див. лист Фонду від 08.08.2007 р. № 1/8-81). Важливо! Підприємець з інвалідністю має право зарахувати себе в рахунок виконання встановленого йому як роботодавцеві нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю (збільшити показник ряд. 02 на одиницю) (абзац другий п. 3.2 Інструкції № 42, лист Фонду від 15.09.2010 р. № 1/6-301/06)

03

Розраховуєте «інвалідний» норматив (у цілих одиницях*). Тобто зазначаєте кількість осіб з інвалідністю — штатних працівників, які мають бути працевлаштовані на вашому підприємстві за основним місцем роботи відповідно до нормативу:

— для роботодавців, у яких СКШП за 2019 рік становить від 8 до 25 осіб, ряд. 03 = 1;

— для роботодавців із СКШП за рік 25 осіб і більше ряд. 03 = ряд. 01 х 4 %

04

Відображаєте суму нарахованої за звітний рік зарплати штатних працівників, врахованих у рядку 01 Звіту. Дані в рядку 04 зазначайте в тис. грн. з одним знаком після коми

05

Показник цього рядка визначаєте за формулою: ряд. 05 = (ряд. 04 х 1000) : ряд. 01. Отриману величину записуєте в гривнях з двома знаками після коми

06

Якщо ви не виконали нормативу (ряд. 02 < ряд. 03), тут проставляєте суму адміністративно-господарських санкцій (далі — АГС)**. Її розраховують так: — для роботодавців, у яких працює від 8 до 15 осіб: ряд. 06 = ряд. 05 : 2;

— для роботодавців, у яких працює 15 осіб (включно) і більше: ряд. 06 = (ряд. 03 - ряд. 02) х ряд. 05.

Увага! Бюджетні установи не сплачують АГС. Тому цей рядок вони можуть не заповнювати

* Показники рядків 01, 02, 03 відображають у цілих одиницях. Якщо при розрахунках виникає дробове число, його округлюють до цілого за загальними правилами округлення (якщо після коми число «5» і більше, то воно округляється в бік збільшення) — п. 3.4 Інструкції № 42. ** Роботодавець сплачує санкції до 15 квітня року, наступного за звітним (за 2019 рік граничний строк сплати — 14.04.2020 р.). У разі несвоєчасної сплати АГС нараховується пеня виходячи зі 120 % річних облікової ставки НБУ, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь строк її існування (тобто за кожен календарний день прострочення) (ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII).

Заповнюємо Звіт на прикладі

Приклад. Протягом 2019 року за основним місцем роботи на підприємстві працювали особи з інвалідністю:

— Карпенко С. В. — з 1 березня по 31 травня;

— Макаренко А. М. — з 1 серпня по 31 грудня;

— Кривцун К. Р. — з 1 жовтня по 31 грудня (на 0,5 ставки).

Дані для розрахунку СКШП підприємства за 2019 рік наведемо в табл. 3.

Таблиця 3. Дані про чисельність працівників за 2019 рік

img 1

завантажити файл

Тепер у нас є дані для заповнення ряд. 01 і 02 Звіту.

Так, у ряд. 01 ми зазначаємо СКШП за 2019 рік (25 ос.), у ряд. 02 — СКШП осіб з інвалідністю за 2019 рік (1 ос.).

«Інвалідний» норматив за 2019 рік для підприємства дорівнює 1 ос. (25 ос. х 4 % = 1 ос.). Це значення ряд. 03 Звіту.

Таким чином, з виконанням нормативу у 2019 році підприємство впоралося. АГС не розраховуємо.

Як заповнити Звіт за формою № 10-ПІ за 2019 рік, покажемо на рисунку.

img 2

Приклад заповнення табличної частини Звіту за формою № 10-ПІ за 2019 рік

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі