Чи потрібен наказ?
Роботодавець виводить на роботу працівників, які не працювали через карантинні заборони. Чи потрібно видавати наказ/розпорядження про такий вихід? Відповідь на це запитання залежить від документального оформлення такої нероботи.
Так, якщо в наказі про надання відпустки за свій рахунок чи про введення простою була вказана кінцева дата, наприклад, по 22 травня, і працівники виходять на роботу з понеділка 23 травня, то жодних наказів із формулюванням «стати до роботи» видавати не потрібно.
Інша річ, якщо в наказі дата залишалася відкритою. В цьому випадку, якщо працівники виходять на роботу саме зараз, без наказу не обійтися. Адже карантин не закінчився.
Відпустка за свій рахунок
Відпустка без збереження зарплати на період карантину надана до закінчення карантину. Чи можна працівника відкликати з відпустки за свій рахунок вже зараз? Ні, не можна. Це не передбачено чинним трудовим законодавством.
Проте працівник може сам звернутися до роботодавця із заявою про припинення відпустки без збереження заробітної плати. Це не заборонено. Текст заяви може бути таким: «Прошу дозволити перервати відпустку без збереження заробітної плати на період карантину та стати до роботи з 18.05.2020».
На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про дострокове закінчення відпустки за свій рахунок (див. рис. 1).
Рис. 1. Зразок наказу про дострокове закінчення відпустки за свій рахунок
Як припинити простій?
Підприємство оголосило простій до закінчення карантину, встановленого постановою КМУ від 11.03.2020 р. № 211. Проте вже сьогодні є можливість відновити роботу. Чи може воно припинити простій? Так. Для цього потрібно видати відповідний наказ (див. рис. 2) та ознайомити з ним працівників.
Рис. 2. Зразок наказу про припинення простою
Як повернути дистанційника?
Працівникові відповідним наказом на час карантину надали можливість працювати вдома дистанційно. Проте вже зараз виникла потреба повернути його в офіс. Як це зробити? Дуже просто. Працівник надає роботодавцю заяву про дострокове припинення дистанційної роботи (роботи вдома). Текст її може бути таким: «Прошу припинити мені виконання роботи дистанційно та дозволити працювати за місцезнаходженням бухгалтерії ТОВ «Калинка» з 18.05.2020». На підставі цієї заяви роботодавець видає відповідний наказ (див. рис. 3).
Рис. 3. Зразок наказу про дострокове припинення дистанційної роботи
