Про те, які вимоги КЗпП не можна при цьому порушувати, можна побачити з табл. 1.
Таблиця 1. Норми тривалості робочого часу
| Період | При 5-денному робочому тижні | При 6-денному робочому тижні | |
| На тиждень* | Нормальна тривалість робочого тижня (ст. 50 КЗпП) | ||
| у загальному випадку | 40 годин | ||
| Скорочена тривалість робочого тижня (ст. 51 КЗпП) | |||
| для працівників віком від 16 до 18 років | 36 годин | ||
| для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці** | |||
| для осіб віком від 15 до 16 років | 24 години | ||
| для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул | |||
| для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час | Не більше половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку (див. вище) | ||
| Також законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо). Крім того, скорочену тривалість робочого часу роботодавець може встановлювати за рахунок власних коштів для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю | |||
| * Тиждень — період часу з 00:00 у понеділок до 24:00 у неділю. ** Виробництва, цехи, професії та посади зі шкідливими умовами праці, робота в яких надає право на скорочену тривалість робочого часу, наведені в Переліку № 163. | |||
| На день (зміну) | при тижневій нормі 40 годин | Визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, затвердженими роботодавцем* з дотриманням установленої тривалості робочого тижня | Не більше 7 годин |
| при тижневій нормі 36 годин | Не більше 6 годин | ||
| при тижневій нормі 24 години | Не більше 4 годин | ||
| На день (зміну) напередодні вихідних днів | Не більше 5 годин | ||
| * За погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства. | |||
| На день (зміну) напередодні святкових і неробочих днів, визначених ст. 73 КЗпП* | Скорочується на одну годину від установленої тривалості робочого часу на день (зміну)*** | ||
| На зміну при роботі в нічний час** | |||
| * Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний робочий день (ст. 67 КЗпП). ** Нічний час — період доби з 22-ї до 6-ї години. *** Це не стосується працівників, для яких установлено скорочену тривалість робочого часу (ч. 1 ст. 53 і ч. 1 ст. 54 КЗпП). Також, на думку Мінсоцполітики (див. листи від 28.08.2014 р. № 395/13/116-14 і № 397/13/116-14), тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується для працівників з неповним робочим часом. Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема в безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при 6-денному робочому тижні з одним вихідним днем. Крім того, зауважте: на думку Мінсоцполітики (див. листи від 30.11.2012 р. № 463/13/116-62 і від 18.06.2013 р. № 512/13/155-13), при роботі в нічний час може скорочуватися тільки тривалість зміни, а тижнева норма годин робочого часу не скорочується. Тобто в одну ніч тривалість роботи може бути скорочена на одну годину, а через декілька днів на цей же час має бути продовжена тривалість роботи в денний час. | |||
Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю див. у табл. 2.
Таблиця 2. Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік
| № з/п | Показники | Січень | Лютий | Березень | Квітень | Травень | Червень | Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | Усього за 2020 рік |
| 1 | Кількість календарних днів | 31 | 29 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 366 |
| 2 | Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) | 2 (1, 7) | — | 1 (8) | 1 (19) | 2 (1, 9) | 2 (7, 28) | — | 1 (24) | — | 1 (14) | — | 1 (25) | 11 |
| 3 | Кількість вихідних днів | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 104 |
| 4 | Кількість днів, робота в які не проводиться | 10 | 9 | 10 | 9 | 12 | 10 | 8 | 11 | 8 | 10 | 9 | 9 | 115 |
| 5 | Кількість робочих днів | 21 | 20 | 21 | 21 | 19 | 20 | 23 | 20 | 22 | 21 | 21 | 22 | 251 |
| 6 | Кількість днів, що передують святковим і неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) | 1 (6) | — | — | 1 (30) | 1 (8) | — | — | — | — | 1 (13) | — | 2 (24, 31) | 6 |
| Норма тривалості робочого часу в годинах при: | ||||||||||||||
| 7 | 40-годинному робочому тижні | 167 | 160 | 168 | 167 | 151 | 160 | 184 | 160 | 176 | 167 | 168 | 174 | 2002 |
| 8 | 36-годинному робочому тижні | 151,2 | 144 | 151,2 | 151,2 | 136,8 | 144 | 165,6 | 144 | 158,4 | 151,2 | 151,2 | 158,4 | 1807,2 |
| 9 | 24-годинному робочому тижні | 100,8 | 96 | 100,8 | 100,8 | 91,2 | 96 | 110,4 | 96 | 105,6 | 100,8 | 100,8 | 105,6 | 1204,8 |
Зверніть увагу: з метою створення сприятливих умов для святкування, а також забезпечення раціонального використання робочого часу КМУ може рекомендувати протягом року перенести окремі вихідні та робочі дні. Зокрема, у поточному році КМУ розпорядженням від 23.10.2019 р. № 995-р рекомендував перенести робочий день 06.01.2020 р. (понеділок) на 11.01.2020 р. (суботу).
Якщо підприємство вирішує скористатися рекомендаціями КМУ, врахуйте таке:
1. Перенесення робочих днів здійснюють на підставі ст. 67 КЗпП. Відповідно до положень цієї статті власник або уповноважений ним орган повинен видати відповідний наказ (розпорядження), погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), не пізніше ніж за 2 місяці до такого перенесення.
2. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства.
При цьому може змінитися норма тривалості робочого часу в місяцях, у яких здійснюється перенесення робочих днів
Таким чином, надалі всі дії з надання відпусток, виходу на роботу повинні здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.
3. У разі перенесення робочого дня, що передує святковому або неробочому дню, на інший день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день повинна відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.
