Висновок документа
Якщо працівникові неповний робочий тиждень установлено з ініціативи роботодавця, то при розрахунку відпускної середньоденної зарплати загальна кількість днів у розрахунку зменшується на кількість робочих днів, не відпрацьованих з такої причини
За загальним правилом середню заробітну плату для оплати часу відпусток знаходимо так. Сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) ділимо на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду.
При підрахунку кількості календарних днів у розрахунковому періоді не враховуємо:
1) святкові та неробочі дні;
2) час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково.
Чи є отим невідпрацьованим часом, про який іде мова у п. 2, робочі дні, не відпрацьовані працівниками у зв’язку з переведенням їх на роботу на умовах неповного робочого тижня за ініціативою роботодавця на підставі ст. 32 КЗпП? Мінекономіки, у листі, що коментується, наполягає, що так! Зауважимо, що аналогічної думки з цього ж питання раніше дотримувалося й Мінпраці (див. лист від 07.08.2009 р. № 472/13/84-09).
Що це дає працівникові? Більшу суму відпускних. Покажемо на прикладі.
Приклад 1. З 01.02.2021 р. наказом по підприємству для всіх працівників був установлений режим неповного робочого тижня: робочі дні — понеділок — середа; вільні від роботи дні — четвер і п’ятниця; вихідні дні — субота і неділя.
З 26.04.2021 р. працівник іде в щорічну відпустку на 24 календарних дні. Розрахунковий період: квітень 2020 року — березень 2021 року. Сума зарплати в розрахунковому періоді — 112363,63 грн.
Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді, що беруть участь у розрахунку середньої зарплати:
365 - 11 - 16 = 338 (к. дн.),
де 365 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді;
11 — кількість святкових і неробочих днів, що припадають на розрахунковий період;
16 — кількість днів, вільних від роботи у зв’язку з установленням неповного робочого тижня (4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 лютого, 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 березня 2021 року).
Середня зарплата складе:
112363,63 : 338 = 332,44 (грн/к. дн.).
Сума відпускних становитиме:
332,44 х 24 = 7978,56 (грн).
А якщо режим неповного робочого тижня установлений за угодою сторін (ст. 56 КЗпП)? У цьому випадку розрахунок відпускних проводять у загальному порядку.
Тобто вільні від роботи дні у зв’язку зі встановленням неповного робочого тижня залишаться у розрахунку та зменшать суму середньоденної зарплати й суму відпускних.
Приклад 2. Використовуючи умови прикладу 1, припустимо, що неповний робочий тиждень установлено працівнику на його прохання.
Середня зарплата складе:
112363,63 : (365 - 11) = 317,41 (грн/к. дн.).
Сума відпускних становитиме:
317,41 х 24 = 7617,84 (грн).
