Якщо в розрахунковому періоді працівник з поважних причин (див. «Розрахунковий період: якщо працівник надав лікарняний» цього номера) не відпрацював жодного дня або страховий випадок настав у перший день роботи, то середньоденну зарплату знаходимо так.
Тарифну ставку (оклад) або її частину (якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу), встановлену такому працівникові на день настання страхового випадку, ділимо на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
Приклад 1. Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і не працює, надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Її оклад на дату початку тимчасової непрацездатності, зазначену в лікарняному листі (а саме на 15.02.2021 р.), — 12000 грн.
У розрахунковому періоді працівниця не відпрацювала жодного дня з поважної причини — перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років.
Середньоденну зарплату обчислюємо так:
12000 : 30,44 = 394,22 (грн/к. дн.).
Приклад 2. Працівник приступив до роботи після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років з 03.02.2021 р. на умовах неповного робочого часу (20 роб. год на тиждень, обіймає 0,5 штатної одиниці).
З 15 лютого він пішов на лікарняний. Оклад працівника — 15000 грн.
Чи можемо ми тут провести розрахунок середньоденної зарплати за фактично відпрацьований час (з 3 по 14 лютого) перед настанням тимчасової непрацездатності на підставі п. 27 Порядку № 1266 (див. таблицю у сттьї «Розрахунковий період: якщо працівник надав лікарняний» цього номера)? Ні! Адже приписи вказаного пункту Порядку застосовуються у разі настання тимчасової непрацездатності у працівників-новачків, які не відпрацювали місяць повністю.
У випадку, що розглядається, у працівника є розрахунковий період (лютий 2020 року — січень 2021 року), але він не відпрацьований з поважних причин. Тому розрахунок середньоденної зарплати проводимо виходячи з окладу працівника.
Середньоденна зарплата складе:
15000 х 0,5 : 30,44 = 246,39 (грн).
Як бути, якщо працівникові встановлено не оклад (місячну тарифну ставку), а годинну тарифну ставку?
У такому разі розрахунковим шляхом «виводимо» його місячну тарифну ставку. Для цього годинну тарифну ставку множимо на норму робочого часу того місяця, на який згідно з лікарняним листом припадає початок тимчасової непрацездатності (див. лист Мінсоцполітики від 23.05.2017 р. № 262/0/86-17/273).
Приклад 3. Працівника (повна зайнятість, 5-денний робочий тиждень, 8-годинний робочий день) прийнято на роботу з 12 лютого 2021 року. У перший робочий день він захворів. Годинна тарифна ставка працівника — 48,50 грн. Норма робочих годин на лютий — 160.
Виводимо місячну ставку:
48,50 х 160 = 7760 (грн).
Середньоденна зарплата дорівнює
7760 : 30,44 = 254,93 (грн).
Увага! Якщо працівникові не встановлена тарифна ставка (оклад), то розрахунок здійснюємо виходячи з розміру мінімальної зарплати (чи її частини), встановленої законом на день настання страхового випадку, і середньомісячної кількості календарних днів (30,44).
