Темы статей
Выбрать темы

Больничные/декретные: если нет зарплаты

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
На практике случается, что работник-новичок идет на больничный с первого рабочего дня, или же работница идет на больничный, а в расчетном периоде у нее нет зарплаты не по ее вине. Как в этом случае рассчитать среднедневную зарплату? Рассказываем.

Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам (см. «Расчетный период: если работник предоставил больничный» этого номера) не отработал ни одного дня или страховой случай наступил в первый день работы, то среднедневную зарплату находим так.

Тарифную ставку (оклад) или ее часть (если работник трудится в режиме неполного рабочего времени), установленную такому работнику на день наступления страхового случая, делим на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Пример 1. Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и не работает, предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Ее оклад на дату начала временной нетрудоспособности, указанную в больничном листе (а именно на 15.02.2021 г.), — 12000 грн.

В расчетном периоде работница не отработала ни одного дня по уважительной причине — находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет.

Среднедневную зарплату исчисляем так:

12000 : 30,44 = 394,22 (грн/к. дн.).

Пример 2. Работник приступил к работе после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет с 03.02.2021 г. на условиях неполного рабочего времени (20 раб. ч. в неделю, занимает 0,5 штатной единицы).

С 15 февраля он пошел на больничный. Оклад работника — 15000 грн.

Можем ли мы здесь провести расчет среднедневной зарплаты за фактически отработанное время (с 3 по 14 февраля) перед наступлением временной нетрудоспособности на основании п. 27 Порядка № 1266 (см. табл. в статье «см. «Расчетный период: если работник предоставил больничный» этого номера)? Нет! Ведь предписания указанного пункта Порядка применяются в случае наступления временной нетрудоспособности у работников-новичков, которые не отработали месяц полностью.

В случае, который рассматривается, у работника есть расчетный период (февраль 2020 года — январь 2021 года), но он не отработан по уважительным причинам. Поэтому расчет среднедневной зарплаты проводим исходя из оклада работника.

Среднедневная зарплата составит:

15000 х 0,5 : 30,44 = 246,39 (грн).

Как быть, если работнику установлен не оклад (месячная тарифная ставка), а часовая тарифная ставка?

В таком случае расчетным путем «выводим» его месячную тарифную ставку. Для этого часовую тарифную ставку умножаем на норму рабочего времени того месяца, на который согласно больничному листу приходится начало временной нетрудоспособности (см. письмо Минсоцполитики от 23.05.2017 г. № 262/0/86-17/273).

Пример 3. Работник (полная занятость, 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день) принят на работу с 12 февраля 2021 года. В первый рабочий день он заболел. Часовая тарифная ставка работника — 48,50 грн. Норма рабочих часов на февраль — 160.

Выводим месячную ставку:

48,50 х 160 = 7760 (грн).

Среднедневная зарплата равна

7760 : 30,44 = 254,93 (грн).

Внимание! Если работнику не установлена тарифная ставка (оклад), то расчет осуществляем исходя из размера минимальной зарплаты (или ее части), установленной законом на день наступления страхового случая, и среднемесячного количества календарных дней (30,44).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше