Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати або ж немає розрахункового періоду, оскільки подія, з якою пов’язаний розрахунок, настала в місяці прийняття на роботу, то розрахунок «іншої» середної зарплати проводимо з установленої йому в трудовому договорі тарифної ставки (окладу).
Суму середньоденної зарплати знаходимо так. Оклад (мінзарплату) множимо на 2 (місяці) і ділимо на кількість робочих днів у 2-місячному розрахунковому періоді, що передує місяцю початку події, з якою пов’язаний розрахунок, за графіком роботи підприємства.
Приклад 1. Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років до 25 лютого 2021 року.
У перший робочий день після закінчення такої відпустки її звільняють у зв’язку зі скороченням чисельності працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.
Працівниця не відпрацювала жодного дня ні у двомісячному періоді, що передує місяцю звільнення (у грудні 2020 року — січні 2021 року), ні в попередніх двох місяцях (у жовтні — листопаді 2020 року).
Тож розрахунок середньоденної зарплати для обчислення суми вихідної допомоги проводимо з окладу (тарифної ставки) працівниці. А за розрахунковий період беремо два календарні місяці, що передують місяцю звільнення, — грудень 2020 року — січень 2021 року.
Припустимо, що:
1) на день звільнення оклад працівниці складав 7000 грн;
2) на підприємстві, з якого її звільняють, установлено 5-денний робочий тиждень з вихідними днями субота та неділя. Згідно з графіком роботи підприємства на розрахунковий період (грудень 2020 року — січень 2021 року) припав 41 робочий день.
Тож середньоденна зарплата для визначення суми вихідної допомоги складе:
7000 х 2 : 41 = 341,46 (грн/роб. дн.).
Увага! Якщо розмір тарифної ставки (окладу) працівника нижчий за МЗП, розрахунок середньої зарплати проводимо з МЗП.
Крім того, у разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводимо з розміру тарифної ставки (МЗП), обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Приклад 2. Працівника прийнято на роботу з 1 лютого 2021 року на умовах неповного робочого тижня (20 годин, 0,5 штатної одиниці). Оклад — 10000 грн. З 17 лютого його було переміщено до іншого підрозділу підприємства, що призвело до зменшення його заробітку.
Якщо в результаті переміщення працівника зменшується його заробіток з не залежних від такого працівника причин, то йому провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення (див. ст. 114 КЗпП).
Розрахунок середньої проводимо з окладу, але не нижче МЗП. Оклад (10000 грн) вищий за МЗП. Отже, в розрахунку оклад. За розрахунковий період беремо 2 календарні місяці, що передують даті переведення, тобто грудень 2020 року — січень 2021 року. Припустимо, що згідно з графіком роботи підприємства у цьому періоді був 41 роб. дн.
Середньоденна зарплата складе: 10000 х х 0,5 х 2 : 41 = 243,90 (грн).
Що ж, упевнені, ви тепер з легкістю розрахуєте середньоденну зарплату. Залишайтеся з «Податки & бухоблік». Ви — найкращі!
