Скажи, чому?
Чому появилися ці запитання? Річ у тім, що з 24.03.2022 й до завершення воєнного стану положення ст. 73 КЗпП, якою встановлено перелік святкових та неробочих днів, робота в які не проводиться, не застосовуються. Це прямо зазначено в ч. 6 ст. 6 Закону № 2136*.
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Тобто, для цілей організації трудового процесу, такі дні стали звичайними днями календаря. Ніякого скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається (бо це ж звичайний собі день), робота в такі дні проводиться на загальних підставах, підвищеної оплати немає, переносів у разі «накладення» з вихідним днем немає.
Звісно, що відсутність святкових/неробочих днів впливає й на загальну норму робочого часу на місяць.
Так, якщо підприємство у зв’язку з запровадженими змінами працює, наприклад, 25.04.2022 (день, який згідно з мирним законодавством повинен бути вихідним через збіг вихідного та неробочого дня — Великодня 24.04.2022), то воно повинно попередити про це працівників та збільшити загальну норму робочого часу на квітень.
А якщо не працювати та не збільшувати?
Що порушить роботодавець, якщо не збільшить норму робочого часу?
Чи є порушення?
Чи має право роботодавець встановити меншу нормальну тривалість робочого часу ніж передбачена ч. 1 ст. 6 Закону № 2136? Так, має. Таке право закріплене в ч. 2 ст. 50 КЗпП. Саме тому багато хто з роботодавців не став збільшувати нормальну тривалість робочого часу до військових 60 годин на тиждень, а залишив мирні 40 годин на тиждень.
А чи може він встановити норму 32 години на тиждень? Так, це не заборонено. Навіть є підприємство серед наших передплатників, у якого нормальна тривалість робочого часу 20 годин на тиждень. Відпрацьовуючи норму годин на місяць, розраховану виходячи з нормальної тривалості робочого часу в 20 годин на тиждень, працівники цього підприємства отримують повний оклад. Та не будемо відволікатися. Розбираємося далі.
Чи може роботодавець нормальну тривалість в 32 години встановити лише для певного періоду, наприклад, з 25.04.2022 по 15.05.2022? Відповідь знову — так! Заборони для цього немає.
Навіть якщо у вас в колективному договорі визначено, що нормальна тривалість робочого часу залізно 40 годин на тиждень, це зараз не проблема. Річ у тім, що ст. 11 Закону 2136 дає право роботодавцю з власної ініціативи в період дії воєнного стану зупиняти окремі положення колдоговору.
Користуємося з розумом
Як можна використати зменшення нормальної тривалості робочого часу з 40 до 32 годин на тиждень при 5-денному робочому тижні? Визнати понеділки 25.04.2022, 02.05.2022, 09.05.2022 вільними від роботи днями, а ось тривалість роботи в інші робочі дні (з вівторка по п’ятницю) залишити незмінною — 8 годин на день.
В результаті таких дій норма тривалості робочого часу для 5-денного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю з 8-годинним робочим днем для квітня та травня 2022 року залишиться незмінною по 160 годин на місяць. Також не зміниться кількість робочих днів — по 20 робочих днів у квітні та травні.
Відпрацювавши цю норму працівники-окладники з повною зайнятістю повинні отримати основну зарплату в повному розмірі.
Як все оформити? Видати наказ. Його текст може бути таким.
