Середня зарплата для працівника-новачка

Механізм розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних та допомоги по вагітності та пологах (лікарняної середньої) регулює Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Середню зарплату для оплати відпускних, компенсації за дні невикористаної відпустки (відпускну середню) та розрахунку інших виплат регламентує Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100).

Таким чином, залежно від цілей, для яких використовується середній заробіток, маємо справу з двома різними нормативними документами. Кожний з цих Порядків встановлює свої правила визначення розрахункового періоду, критерії (не) включення у розрахунок тих чи інших періодів та виплат, а також алгоритми розрахунку середньої для тих працівників, що відпрацювали у роботодавця менше одного місяця.

У цій статті розглянемо ситуації, коли у працівника-новачка перед настанням страхового випадку чи події, з якою пов’язаний розрахунок середньої зарплати, немає повністю відпрацьованого календарного місяця або такий випадок/подія настали в перший робочий день.

Пропонуємо почати з лікарняної середньої зарплати.

Лікарняна середня

Як зазначалося вище, тут працює Порядок № 1266. Що приємно, він установлює єдині правила розрахунку середньоденної зарплати для обчислення як лікарняних, так і допомоги по вагітності та пологах. Тож одразу переходимо до теми нашої розмови.