* Цивільно-правовий договір.
Висновки документів
Чи подавати Повідомлення на осіб за ЦПД? Держпраці: це не до нас. ДПСУ: це не до нас, спитайте в Мінекономіки. Мінекономіки: ні, хоча доцільно, але уточніть у Мінсоцполітики
Епопея з поданням оновленого Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту продовжується. Основна інтрига: поява у формі Повідомлення категорії особи «4 — працівники на підставі цивільно-правових договорів». І хоча в природі законодавстві такого звіра не існує, ми припустили, що мова йде про осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД.
Коментуючи зміни в «Податки & бухоблік», 2022, № 3, с. 28, ми зробили висновок, що обов’язок подання Повідомлення на осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД, наразі відсутній. Відповідальності за неподання Повідомлення на таких осіб немає.
Правильність цього висновку підтвердило Мінекономіки в листі від 21.01.2022 № 4711-06/3082-07 (див. «Податки & бухоблік», 2022, № 9, с. 27). Хоча й зазначило про доцільність подання Повідомлення на ЦПДшників.
І ось нова добірка листів щодо подання Повідомлення на ЦПДшників. Що в листах?
ДПСУ. У листі від 01.02.2022 № 144/2/99-00-04-03-03-02, який коментується, податківці наголошують, що вони лише приймають Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту. Тож усі питання до Мінекономіки.
Мінекономіки. Тут без змін. Відомство продовжує дотримуватися позиції: законодавством не передбачено обов’язку роботодавця подавати Повідомлення на ЦПДшників. Хоча, на думку Мінекономіки, це й доцільно робити. Але обов’язку немає.
Також не передбачено строків та обов’язку резидента Дія Сіті, що уклав ЦПД, який не є гіг-контрактом, інформувати ДПСУ про його укладення.
Відповідальність може загрожувати лише в разі неподання Повідомлення про прийняття на роботу працівників за основним місцем роботи (категорія особи «1») та за сумісництвом (категорія «2»). А ось відповідальність за неподання Повідомлення про укладення гіг-конктракту з гіг-спеціалістом (категорія особи «3») не передбачена. Також нічого не загрожує роботодавцеві та резидентові Дія Сіті у разі неподання Повідомлення про укладення звичайного ЦПД.
Держпраці. У листі від 04.02.2022 № 702/4.1/4.1-22, який коментується, Держпраці наголошує, що укладення ЦПД регулюється ЦКУ, контроль за виконанням умов яких не належить до її повноважень.
Держпраці здійснює контроль за виконанням умов постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 тільки в частині подання суб’єктами господарювання Повідомлень про прийняття найманих працівників (основних та сумісників).
Тож якщо роботодавець не буде подавати Повідомлення на осіб, з якими уклали ЦПД на виконання робіт (надання послуг), Держпраці до нього не буде мати жодних претензій.
А що ж Мінсоцполітики, яке було розробником змін до Повідомлення? На жаль, поки мовчить.
