* Гражданско-правовой договор.
Выводы документов
Подавать ли Уведомления на лиц по ГПД? Гоструда: это не к нам. ГНСУ: это не к нам, спросите у Минэкономики. Минэкономики: нет, хотя целесообразно, но уточните у Минсоцполитики
Эпопея с подачей обновленного Уведомления о приеме работника на работу/заключении гиг-контракта продолжается. Основная интрига: появление в форме Уведомления категории лица «4 — працівники на підставі цивільно-правових договорів». И хотя в природе законодательстве такого зверя не существует, мы предположили, что речь идет о лицах, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по ГПД.
Комментируя изменения в «Налоги & бухучет», 2022, № 3, с. 28, редакция сделала вывод, что обязанность подачи Уведомления на лиц, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по ГПД, сейчас отсутствует. Ответственности за неподачу Уведомления на таких лиц нет.
Правильность этого вывода подтвердило Минэкономики в письме от 21.01.2022 № 4711-06/3082-07 (см. «Налоги & бухучет», 2022, № 9, с. 27). Хотя и указало на целесообразность подачи Уведомления на ГПДшников.
И вот новая подборка писем о подаче Уведомления на ГПДшников. Что в письмах?
ГНСУ. В комментируемом письме от 01.02.2022 № 144/2/99-00-04-03-03-02 налоговики отмечают, что они только принимают Уведомления о приеме работника на работу/заключении гиг-контракта. Поэтому все вопросы к Минэкономики.
Минэкономики. Здесь без изменений. Ведомство продолжает придерживаться позиции: законодательством не предусмотрена обязанность работодателя подавать Уведомление на ГПДшника. Хотя, по мнению Минэкономики, это и целесообразно делать. Но обязанности нет.
Также не предусмотрены сроки и обязанность резидента Дия Сити, заключившего ГПД, который не является гиг-контрактом, информировать ГНСУ о его заключении.
Ответственность может грозить лишь в случае неподачи Уведомления о приеме на работу работников по основному месту работы (категория лица «1») и по совместительству (категория «2»).
А вот ответственность за неподачу Уведомления о заключении гиг-конктракта с гиг-специалистом (категория лица «3») не предусмотрена. Также ничего не грозит работодателю и резиденту Дия Сити в случае неподачи Уведомления о заключении обычного ГПД.
Гоструда. В комментируемом письме от 04.02.2022 № 702/4.1/4.1-22 Гоструда отмечает, что заключение ГПД регулируется ГКУ, контроль за выполнением условий которых не относится к ее полномочиям.
Гоструда осуществляет контроль за выполнением условий постановления КМУ от 17.06.2015 № 413 только в части подачи субъектами хозяйствования уведомлений о приеме наемных работников (по основному месту работы и по совместительству).
Поэтому если работодатель не будет подавать Уведомления на лиц, с которыми заключили ГПД на выполнение работ (предоставление услуг), Гоструда к нему не будет иметь никаких претензий.
А что же Минсоцполитики, которое было разработчиком изменений к Уведомлению? К сожалению, пока молчит.
