Повідомлення про прийняття працівника: кодекс правил

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Лютий, 2023/№ 14

Друк

Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту. З’явилося воно ще у 2015 році. Проте запитання на кшталт на кого подавати, а на кого ні, коли подавати, як виправити помилки та що буде за неподання, постійно звучать на практиці. Тож сьогодні пропонуємо знову повернутися до теми повідомлень.

Хто та на кого подає?

Форма Повідомлення про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту (далі — Повідомлення) затверджена постановою № 413*.

* Постанова КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» від 17.06.2015 № 413.

Розроблена ця постанова на виконання двох законодавчих норм: (1) ч. 4 ст. 24 КЗпП та (2) ч. 1 ст. 23 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX (далі — Закон № 1667).

Частина 4 ст. 24 КЗпП зобов’язує будь-якого роботодавця повідомляти орган податкової служби про прийняття працівника на роботу. Відповідно до її положень працівник не може бути допущений до роботи без одночасного виконання таких окремих умов:

— без укладення трудового договору, оформленого наказом (розпорядженням), та

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ