У ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) зазначено, що заробітна плата працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчою за розмір МЗП.
Норма праці — це норма виробітку, часу, обслуговування, чисельності (ст. 85 КЗпП).
Розглянемо, як слід застосовувати приписи ст. 31 Закону про оплату праці залежно від форми оплати праці працівників.
Оплата праці працівника, якому встановлено місячну (денну) тарифну ставку чи оклад та який виконав місячну норму праці, не може бути нижчою за МЗП в місячному розмірі
Розмір зарплати за місяць працівника, якому встановлено годинну тарифну ставку і який виконав годинну норму праці, не може бути нижчим добутку МЗП у годинному розмірі та норми робочого часу, встановленої йому на місяць, за який розраховується зарплата (див. приклад 5 нижче).