Трудова доплата: згадати все

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Січень, 2023/№ 4

Друк

Однією з мінімальних державних гарантій в оплаті праці є мінімальна заробітна плата (МЗП). Під час дії воєнного стану ніяких послаблень щодо обов’язковості дотримання цієї гарантії немає. Інструментом забезпечення МЗП є виплата так званої трудової доплати у випадку, коли заробіток працівника виявиться нижчим за МЗП. Нагадаємо основні правила застосування трудової доплати.

Суть трудової доплати

У ст. 3¹Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) зазначено, що заробітна плата працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчою за розмір МЗП.

Норма праці — це норма виробітку, часу, обслуговування, чисельності (ст. 85 КЗпП).

Розглянемо, як слід застосовувати приписи ст. 3¹ Закону про оплату праці залежно від форми оплати праці працівників.

Оплата праці працівника, якому встановлено місячну (денну) тарифну ставку чи оклад та який виконав місячну норму праці, не може бути нижчою за МЗП в місячному розмірі

Розмір зарплати за місяць працівника, якому встановлено годинну тарифну ставку і який виконав годинну норму праці, не може бути нижчим добутку МЗП у годинному розмірі та норми робочого часу, встановленої йому на місяць, за який розраховується зарплата (див. приклад 5 нижче).

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ