Висновок документа
Допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначаються та надаються за основним місяцем роботи особи. І тільки у разі нереалізації такого права за основним місцем роботи, вона надається за сумісництвом
У статті «Лікарняний лист на сумісника» // «Податки & бухоблік», 2023, № 6 зазначалося, що з непрацездатними виплатами сумісникам не все добре. Що ж, дива не сталося. Пенсійний фонд в листі, що коментується, сформував читку позицію, яка наведена вище.
Тож якщо працівник уклав декілька трудових договорів, тобто має основне місце роботи та місце (місця) роботи за сумісництвом, то слід врахувати таке.
За страховими випадками, початок яких припав на 01.01.2023 чи пізніше, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах надається за основним місцем роботи АБО за місцем роботи за сумісництвом (абзац другий ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV, далі — Закон № 1105).
При цьому з урахуванням положень абзацу першого ч. 1 ст. 22 Закону № 1105 пріоритетним є надання допомоги за основним місцем роботи працівника. І тільки якщо з якихось причин працівник не реалізував своє право на отримання допомоги за основним місцем роботи, її надають за місцем роботи за сумісництвом.
Щодо розрахунку допомоги таким працівникам, то питання поки що залишається відкритим. Як зазначалося у згаданій вище статті, пенсійники у роз’ясненні від 12.01.2023 говорять про розрахунок з сумарної зарплати за основним місцем роботи та за місцем роботи (одержання доходу) за сумісництвом та посилаються на Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266. Проте зазначений Порядок не містить механізму такого розрахунку. Тож слід чекати на подальші роз’яснення Пенсійного фонду.
Увага! Якщо страховий випадок настав до 01.01.2023, то лікарняні призначаєте/виплачуйте за старими правилами й за основним місяцем роботи працівника, й за сумісництвом. Норма Закону № 1105 про «АБО», наведена вище, набрала чинності з 01.01.2023.
