Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Якщо простій збігся з хворобою, призовом, відпусткою
Друк
На підприємстві чи в окремому його підрозділі запроваджено простій. Оплата нараховується і тут з’ясовується, що одного з працівників призвали/прийняли на військову службу, чи він захворів, чи збирається у відпустку. Як у такому випадку діяти? Розповідаємо.
Простій + призов
Незалежно від запровадження на підприємстві простою, за працівниками, призваними чи прийнятими на військову службу з дати призову починають працювати гарантії, встановлені ч. 3 ст. 119 КЗпП. На цьому наполягають фахівці Держпраці в роз’ясненні на офіційному сайті Держпраці.
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
