Читайте новини та статті у додатку!
Допомога по вагітності та пологах для працівниці з годинною ставкою: як розрахувати, якщо немає зарплати
Відповідаючи на наведене запитання, керуємося нормами Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) та Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення).., затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).
В загальному випадку середньоденну зарплату обчислюють шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах в розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.
У випадку, що розглядаємо, працівниця не мала заробітку в розрахунковому періоді через поважну причину — відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (п. 3 Порядку № 1266).
У такій ситуації на перший план виходить п. 28 Порядку № 1266. Ним визначено —
якщо у розрахунковому періоді застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, середню зарплату визначають виходячи з тарифної ставки (окладу) або її частини (у разі встановлення неповного робочого часу)
