Звільняємо за появу на роботі у стані сп’яніння

Коли можна звільнити?

Поява на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння є підставою для розірвання трудового договору з працівником відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Тут важливо пам’ятати, що роботодавець може звільнити працівника, лише якщо він з’явився на роботі у стані сп’яніння в робочий час, незалежно від того, був він відсторонений від роботи чи продовжував виконувати трудові обов’язки. А от звільнити працівника, якого виявили в нетверезому стані у вільний від роботи час (після закінчення зміни, у вихідний день або в період відпустки), на цій підставі не можна.

Винятком є особи, для яких установлено ненормований робочий день. Вони можуть бути звільнені на підставі п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП і в разі, якщо перебували на роботі у стані сп’яніння після закінчення робочого дня, установленого на підприємстві. Це пов’язано з тим, що для працівника з ненормованим робочим днем час перебування на роботі понад установлену його тривалість вважається робочим часом (абзац перший п. 25 постанови № 9*).

* Постанова Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 № 9.

Як зазначили фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці в консультації від 11.04.2024, звільнення на цій підставі можливе не лише в разі, коли працівник з’явився на роботі у стані сп’яніння, а й коли він вживає алкогольні напої під час робочого процесу. Навіть за кілька хвилин до закінчення робочого дня.

Проте зауважте: не є підставою для звільнення сп’яніння, що настало внаслідок вживання працівником за призначенням лікаря лікарських засобів, які містять наркотичні речовини, або стан токсичного сп’яніння, спричиненого впливом шкідливих виробничих факторів. Водночас такий стан працівника може бути підставою для його тимчасового відсторонення від роботи.

Як можна запідозрити у працівника наявність алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння? Рекомендуємо скористатися ознаками, наведеними в Інструкції про порядок виявлення у водіїв транспортних засобів ознак алкогольного, наркотичного чи іншого сп’яніння або перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, затвердженої наказом МВС та МОЗ від 09.11.2015 № 1452/735.