Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Переведення на іншу постійну роботу: як оформити?
Давайте сьогодні поговоримо про переведення на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві, якщо це не пов’язано зі станом здоров’я працівника. Зі статті ви дізнаєтеся, хто може ініціювати таке переведення, які документи для цього необхідні та як уникнути помилок, що можуть призвести до трудових спорів.
У загальному випадку під переведенням на іншу роботу на тому ж підприємстві розуміють доручення працівнику роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором (п. 31 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 № 9).
Не вважається переведенням на іншу роботу:
— переміщення працівника всередині підприємства на інше робоче місце або в інший структурний підрозділ (у тій же місцевості);
— доручення роботи на іншому обладнанні за тією ж спеціальністю, кваліфікацією або посадою.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
