Читайте новини та статті у додатку!
Розрахунок зі звільненим працівником, якщо немає зарплатної картки
У разі розірвання трудового договору роботодавець зобов’язаний провести з працівником остаточний розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП. Як передбачено цією статтею, такий розрахунок здійснюється в день звільнення. А якщо працівник у цей день не працював, належні йому кошти мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Як має бути виплачена зарплата? Стаття 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) передбачає, що виплата зарплати здійснюється за місцем роботи, тобто готівкою в касі роботодавця.
Крім того, за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через банки, небанківських надавачів платіжних послуг або поштовими переказами на зазначений рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
