Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Типова форма наказу про надання відпустки
Настала пора щорічних відпусток. А є ще соціальні відпустки, у зв’язку з навчанням, без збереження заробітної плати... Для направлення працівника у відпустку, незалежно від її виду, роботодавцю необхідно видати відповідний наказ. Сьогодні згадаємо про типову форму наказу (розпорядження) про надання відпустки.
Типова форма наказу (розпорядження) про надання відпустки № П-3 затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489. Ознайомитися з нею ви можете тут.
Її використовують для надання будь-яких видів відпусток (як оплачуваних, так і неоплачуваних). Для зазначення виду відпустки у формі передбачено спеціальне поле.
Підставою для складання наказу (розпорядження) про надання відпустки зазвичай є затверджений графік відпусток. Якщо надається відпустка, що не включена до графіка (наприклад, відпустка без збереження заробітної плати, навчальна відпустка тощо), або працівник просить перенести заплановану дату щорічної відпустки, то підставою для видання наказу буде заява працівника.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
