1. Для початку процитуємо норму ч. 3 ст. 29 Закону України «Про культуру» від 14.12.2010 р. № 2778-VI (далі — Закон № 2778): «працівники у сфері культури, педагогічні працівники закладів освіти сфери культури, які працюють у державних і комунальних закладах культури, мають право на допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та доплату за вислугу років у розмірах і порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України».
До об’єктів культурного призначення відносять, зокрема, клубні заклади. Отже, на працівників клубних закладів поширюється норма ч. 3 ст. 29 Закону № 2778.
Важливо! Оскільки норма ч. 3 ст. 29 Закону № 2778 відсилає саме до підзаконного акта, то для виплати матеріальної допомоги працівникам клубних закладів використовувати на цей час потрібно постанову Кабінету Міністрів України «Про виплату працівникам державних і комунальних клубних закладів допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань» від 15.09.2010 р. № 840 (далі — постанова № 840).
Зверніть увагу, що матеріальну допомогу на оздоровлення виплачують працівникам, наведеним у Переліку, затвердженому цією постановою.
Також при нарахуванні такої матеріальної допомоги слід ураховувати п. 14 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, наведених у додатку до постанови Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 р. № 65 (далі — Заходи № 65). У ньому зазначено: установлення та здійснення нарахування підвищень до посадових окладів (ставок), надбавок, доплат, допомог, винагород, премій, інших заохочувальних виплат працівникам виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах бюджету, або власних доходів, отриманих від провадження господарської діяльності.
2. І в ч. 3 ст. 29 Закону № 2778, і в п. 1 постанови № 840 сказано, що розмір матеріальної допомоги на оздоровлення дорівнює розміру посадового окладу. Інших уточнень наведені норми не містять. Отже, у кошторисі клубного закладу закладають матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу, установленого при тарифікації.
Важливо! Якщо працівник працює на 0,5 або 1,25 ставки, то й матеріальну допомогу йому виплачуватимуть у відповідному розмірі посадового окладу, а саме 0,5 (або 1,25) посадового окладу.
3. За позицією, озвученою при наданні відповіді на перше запитання, при виплаті матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань також керуються постановою № 840. Заважимо, що таку допомогу надають розміром до одного посадового окладу на рік працівникам, зазначеним у Переліку, затвердженому постановою № 840. Також слід пам’ятати про застосування п. 14 Заходів № 65.
