Теми статей
Обрати теми

Працівниця не скористалася соцвідпусткою на дітей, а вони вже дорослі: як бути

Усенко Олена, головний спеціаліст відділу регулювання умов та експертизи праці Департаменту заробітної плати та умов праці
В установі з 2003 року працює жінка, мати двох дітей 1994 та 1997 років народження. За весь період роботи вона жодного разу не скористалася соцвідпусткою на дітей за підставою — мати двох дітей до 15 років. Чи має вона право піти у зазначену соцвідпустку, якщо у 2014 році її дітям виповнилося відповідно 20 та 17 років? Або вона може розраховувати лише на компенсацію за невикористані дні такої відпустки?

На практиці доволі часто виникають труднощі при застосуванні ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). Вищенаведене запитання — як раз із цієї категорії.

Для початку поговоримо про право працівниці на соцвідпустку. Дійсно, одна із підстав для надання такої відпустки — «жінка, що працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». Повертаємось до ситуації, що розглядається: працівниця має двох дітей і на момент працевлаштування їм ще не виповнилося 15 років. А тому у 2003 році вона вже могла скористатися такою відпусткою за умови, що у цьому році вона не працювала у іншого роботодавця*. Право на соцвідпустку на дітей вона втратила у 2010 році, оскільки у 2009 році її старшій дитині виповнилося 15 років**.

* З приводу виникнення права на соцвідпустку у нового роботодавця див. у статті «Соціальна додаткова відпустка працівникам, які мають дітей» // «ОП», 2013, № 10, с. 19. — Прим. ред.

** Працівниця може піти у соцвідпустку на дітей у році досягнення її дитиною граничного віку для її надання. Деталі дізнайтеся із консультації в «ОП», 2013, № 16, с. 20. — Прим. ред.

Справді, фактично сутність соцвідпустки на дітей полягає у виділенні працівникам додаткового відпочинку разом із дітьми. Але не все так просто.

Важливо! Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на соцвідпустку працівникам, які мають дітей***.

*** Про це неодноразово йшлося у листах Мінпраці, зокрема, від 19.02.2010 р. № 48/13/116-10 («ОП», 2010, № 6, с. 15, ср. ) та від 21.07.2010 р. № 215/13/116-10 («ОП», 2010, № 17, с. 8). — Прим. ред.

Майте на увазі: якщо працівник з якихось причин не скористався правом на соцвідпустку на дітей і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки.

Виходить: якщо працівник не реалізував своє право на соцвідпустку на дітей, то ці дні «не згорають» незалежно від кількості років, які минули з часу їх невикористання. Замінити грошовою компенсацією невикористані дні такої відпустки можна лише при звільненні (ч. 1 ст. 24 Закону № 504). У трудовому законодавстві немає можливості замінити грошовою компенсацією невикористані дні соцвідпустки без розірвання трудових відносин.

Зверніть увагу! Вже відзначалося: право на соцвідпустку не втрачається. Тож зобов’язання із надання такої відпустки повинно бути «закрито», і зробити це без звільнення можна лише шляхом надання цієї відпустки. Тому працівник може скористатися такою відпусткою незалежно від віку дітей на момент її фактичного надання****. Конкретна дата відпустки узгоджується між працівником та роботодавцем.

**** Такої думки дотримується і редакція — див. консультацію «Якщо працівник своєчасно не скористався соціальною відпусткою на дітей» // «ОП», 2014, № 13, с. 21. — Прим. ред.

Але і це ще не все. Пам’ятайте: закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі (ст. 58 Конституції України). Це означає, що тривалість невикористаних за минулі роки соцвідпусток на дітей визначають відповідно до норм законодавства, які були чинними у ці роки*.

* Дізнайтеся про тривалість соцвідпустки на дітей у різні роки в «ОП», 2014, № 21, с. 32. — Прим. ред.

У нашій ситуації працівниця може розраховувати на соцвідпустку на дітей загальною тривалістю 49 календарних днів за 2003 — 2009 роки. Якщо до дати звільнення працівниця так і не скористається цими днями, то за невикористану частину відпустки роботодавець виплатить їй компенсацію. Підстави для надання відпустки: заява працівниці та копії свідоцтв про народження дітей.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі