З пляжу на війну: працівника мобілізували під час відпустки

В обраному У обране
Друк
Клиженко Яна, експерт з питань оплати праці
Оплата праці Жовтень, 2014/№ 20
Працівник перебував у щорічній оплачуваній відпустці. Під час відпустки його було призвано на військову службу у зв’язку з мобілізацією. Що робити роботодавцю?

Ситуація нестандартна. Але ми з нею розберемося.

Основне, що потрібно пам’ятати: з 18.03.2014 р.
звільняти
мобілізованих працівників не потрібно. За особами, які проходять військову службу за призовом у зв’язку з мобілізацією, на особливий період, але не більше одного року, зберігають місце роботи та посаду.Відповідні зміни внесено Законом України від 20.05.2014 р. № 1275-VII до п. 3 ч. 1 ст. 36 і ст. 119 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

Що робити в такій ситуації з недогуляною відпусткою? Відповідь на це запитання підказує п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. У ньому прописано обов’язок роботодавця перенести на інший період або продовжити щорічну відпустку працівника, якщо такий працівник виконує державні або громадські обов’язки і відповідно до законодавства підлягає звільненню на цей період від основної роботи зі збереженням зарплати.

Як бачите, це повністю наша ситуація: працівник захищає Батьківщину, тому він звільнений на цей період від основної роботи, але за ним зберігається зарплата*. Причому якщо працівник був мобілізований:

до початку відпустки, то щорічна відпустка підлягає перенесенню на інший період;

під час щорічної відпустки, то не використана у зв’язку з мобілізацією працівника частина щорічної відпустки надається одразу після його демобілізації.

* Хоча формально за мобілізованими працівниками зберігається не заробітна плата, а компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві (ст. 119 КЗпП), але вважаємо, що суті справи це не змінює.

Водночас за угодою з роботодавцем працівник має право перенести не використану у зв’язку з мобілізацією частину відпустки на інший період.

Як усе це оформити документально?

Роботодавцю потрібно мати підтвердження, що працівник стоїть на варті Батьківщини. Для цих цілей підійдуть (лист Міноборони від 21.08.2014 р. № 322/2/7142):

— копії сторінок військового квитка з відповідними службовими відмітками;

довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу, видана військкоматом або військовою частиною;

витяг з наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, видані військовою частиною (для резервістів).

Ці документи можуть отримати родичі війсь­ковозобов’язаних і резервістів для пред’яв­лення їх за місцем вимоги.

На підставі документів, що підтверджують мобілізацію працівника, роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення працівника від роботи на період військової служби в порядку мобілізації. Розпочнеться військова служба у військовозобов’язаного працівника в день призову на військову службу в районному військовому комісаріаті, а в резервіста — у день зарахування до списків особового складу військової частини. Закінчиться вона в день виключення зі списків особового складу військової частини (відповідний запис повинен бути у військовому квитку). Саме за цей період має бути нарахований працівникові середній заробіток,що підлягає компенсації з бюджету (досі КМУ не затвердив порядок компенсації).

Після того як ви оформили звільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією, необхідно видати наказ (розпорядження) про продовження/перенесення невикористаної частини відпустки. Підставою для його видання буде заява працівника (див. лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12) і документи, що підтверджують мобілізацію/демобілізацію працівника (див. вище). Ураховуючи, що сьогодні ніхто не знає, коли буде демобілізація, у наказі (розпорядженні) про продовження відпустки можна зазначити, що невикористана частина відпустки буде надана після закінчення причин, що послугували підставою для продовження. Якщо працівник бажає перенести відпустку і роботодавець не проти, зазначте, що конкретна дата виходу у відпустку буде узгоджена додатково.

У бухобліку суму відпускних, нарахованих за не використані у зв’язку з мобілізацією дні, сторнуємо. Виплачені відпускні за невикористану частину відпустки зараховуєте в рахунок майбутніх виплат (середнього заробітку). Згодом, при виході працівника у відпустку, відпускні розраховуєте заново виходячи з нового розрахункового періоду, що передує місяцю надання відпустки.

Як відобразити виплати мобілізованому працівнику в ЄСВ- і ПДФО-звітності, ви вже знаєте: «нагадувалка» із цього питання міститься в газеті «ОП», 2014, № 11, с. 6 і 21. Урахуйте: сторновану суму відпускних відображаєте в таблиці 6 звіту з ЄСВ з КТН 10 і зі знаком «-».

І ще… Не забувайте, що відповідно до робочого графіка підприємства в табелі обліку робочого часу за формою № П-5, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489, за дні військової служби працівнику проставляється позначка «ІН» (код «22»).

Нехай відпустка буде без «мобілізаційних» продовжень і перенесень!

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити